不會。你提出自己的合法訴求，領導不會隨便叫你走人的。

其實，很多當官的還是為民辦實事的，不然，他們怎麼可能當官呢？再說，不辦實事，當官的又哪來的業績升官呢？當然，因為有個別老鼠屎的存在，造成了群眾不敢維權的心理。

你已經在那家國企上班幾年了，說明這個企業對你的工作能力是認可的。你維權應該更有底氣。另一方面，你既然已經在這家國企幹了幾年，對企業的內部組織、領導層應該比較熟悉。你可以私下裡先打聽打聽，為什麼沒給你買保險呢？再打聽打聽，這幾年裡，領導有沒有換過？

如果領導換過了，那麼，沒給員工買保險這個事情，就很可能是前任領導沒做好。那你去反映情況，新領導當然很樂意幫你解決問題啊！你想，本來就應該做好的工作，既不用他掏錢，又能得人心的事情，何樂而不為？做好了，就是他的成績啊！

如果領導沒換過，你也應該把問題大膽提出來。一個企業裡，任何的決定不是一個人做出的。如果你覺得你們企業真有問題，那你應該收集證據，向上級主管部門反映情況。你要相信組織、相信領導，究竟怎麼回事，他們會查清楚的。

老實說，我也曾經在事業單位工作過，也曾經透過社會招聘，過了筆試面試，進入過國企，但是，像我這種農民出身的人，在這種單位裡面沒有任何的靠山，對國企又不瞭解，被人欺負了，就默默地離開了，還覺得特不好意思。現在想來，當初的自己真傻。

國企，是我們國家的企業，又不是個人的企業。這種企業裡，也有人與人之間的競爭的。裡面只要有一個人有私心、人品不好，就可以興風作浪了，但我們不能說這個國企就不好了。在國企，其實比私企好多了，有問題可以向上級部門反映的。

所以，你就放心大膽地去向領導反映情況，提出合理訴求吧！若你是對的，那問題便解決了。若你是錯的，領導也不會和你計較的。不然，為什麼他是領導，你是群眾啊？！

至少要有三險吧，現在國家規定用人單位必須給員工上保險，這是硬性規定，，你所在的企業還是國企，不應該出現這種情況。這屬於違法行為。

你這種情況可以申請勞動仲裁，但容易被穿小鞋，對你等我職業發展不利。

如果真的沒買的話應該不止你一個人吧，你可以找幾個同樣問題的人一起找領導溝通，人多力量大，領導才會當回事。

要不然就匿，名舉報吧，可能也會起點作用。

謝謝邀請，你這種情況難道只有你一個特例嗎？應該還有很多工友是跟你一樣的吧？還有你應該有籤勞動合同吧？首先，你可以先看一下勞動合同上籤約對方是誰，因為現在國企也會有勞務派遣工制度，如果你是這種情況的話，你應該找與你簽約的那個勞務公司申訴，要是你是簽約方式攀鋼集團，那你申訴的物件就是攀鋼了。

第二，五險是中國公民養老的重要組成部分，是國家強制性的保險，用人單位將為不繳納社保承擔責任。《社會保險法》中規定，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。如果因為企業不參加社會保險導致員工無法正常享受社會保險待遇，那麼這些原本應當由社會保險基金向員工支付的各項費用，包括養老金、醫藥費、失業金、生育津貼、工傷補助等一系列費用都必須由企業承擔。

第三，弄清申訴物件和法律依據後，你可以將出現這種情況的工友聯合起來，先於公司工會組織交涉，提出自己的意見，透過工會組織協調結局，如果結果還是不能令人滿意的話，你們就可以向當地勞動部門投訴了，再不濟提起仲裁，要為自己的權利發出聲音，我們是社會主義國家，資本家的那套制度在我們這行不通。

如今的勞動法是偏向勞動者這方面的，而上有政策下有對策，很多企業都在打擦邊球，一旦發生了勞動糾紛要麼是踢皮球要麼是打持久戰耗下去，最後熬不住的還是員工自己。如果你還在攀鋼上班，那麼要搞清楚幾個事情才好針對下藥。

1、當初上班的時候有沒有勞動合同，換句話是你是正式合同工還是臨時工，如果沒有合同，那麼攀鋼就是違法用人，發你現金不見其他的社保福利，你的權益完全得不到保障。還有種情況，你手有合同，但不是攀鋼的合同，而是第三方的合同，俗稱勞務派遣，就是第三方派遣公司跟你籤合同把你派到攀鋼上班，攀鋼跟你發工資，社保極有可能交的最便宜的深圳社保或者其他外地的最低社保（可能只有三險），但你不是攀鋼的人，一旦發生勞資糾紛那麼你跟攀鋼不能扯皮的，只能跟派遣公司扯皮，從你的描述來看，連保險都沒交，可能連派遣公司都省了。

2、如果有攀鋼合同，看看合同上面必須要明確社保和公積金的繳納說明，公積金可能為0，社保是沒法為0的。你跟攀鋼一旦形成了勞動僱傭關係，那麼就必須為員工繳納社保，基本的養老、醫療和失業都是必須的，否則是一個嚴重的違法行為。

3、即使真的沒有任何的勞動合同，還有個辦法就是每個月發工資的憑證，對方打款的有公司名稱這也是沒發逃避的，相關的工作證件和服裝都可以保留下來，證明你在這個公司上班。保留了證據之後有幾種方式可以申請相關部門介入，一是申請社保局對企業進行社保核查，按照公司人數交納社保。二是進行勞動仲裁，保留著證據提交勞動仲裁委員會進行仲裁處理。三是進行法院起訴，一層比一層更權威，一旦法院判你勝訴，會對企業進行處罰並交納社保。

無論哪種方式，都是維護自己合法權益的表現，否則一旦你換工作時或者退休時，你沒有累計工作年限享受不了養老待遇，生病無法報銷，失業無法領取失業保障金，對後果都是難以想象的，同時一旦走上維權的路，就要為自己留有後路，這種情況發生了這個企業肯定是待不下去了，新工作找好，堅定信心走上維權路，加油。

第一次聽說國企不買社保，連我們這種私人開的小公司都交社保了，不交社保員工沒有保障，公司沒機會投標。

國企不交社保，應該不是針對你一個人，單位裡的所有人都沒交社保吧！鋼鐵廠起碼上百號人，別人沒吭聲，你一個人勢單力薄，很難引起領導注意，而且槍打出頭鳥，領導讓你不想幹走人，就算你維權成功，也有可能在工作中被領導擠兌。建議你聯合所有同事一起維權，我不信領導敢把所有人一起開除了自己幹活！

你能問出這個問題，說明兩點：一是你沒想著從法律角度來考慮問題；二是你沒想著離開這個公司。那麼，就只能從野路子來達到目的了。

首先，你要搞清楚自己的身份，這個可以從你進單位的途徑來判斷，是臨時工還是合同工；其次，搞清楚和你一樣的有多少人；第三，搞清楚為什麼單位會存在這樣的問題。瞭解這些之後再決定如何做

你這種情況應該是單位內部特殊人員的特殊情況，但不給員工交社保什麼的，肯定是不合理的。在這種情況下，可以考慮下利用稅務app為由頭去問，然後爭取，要學會造勢借勢，沒有哪個領導會為了公家的事丟了自己的飯碗。

五險一金是什麼？哪些人應該享有社會保險和福利？勞動者的合法權益得不到保障該怎麼辦？

您提出的問題我仔細看了看，我分析以後覺得您所遇到的難題主要有以下幾個:

1，關於單位的福利待遇方面的問題。

勞動法裡勞動者的權益中第六條與第八條可以參考一下。

第六條，為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，中國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。

值得注意的是，五險是法定的，一金不是法定的！

第八條，《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。

☞勞動保險和福利是勞動者應該享有的合法權益，如果這些權益得不到保障，建議依法透過法律手段維權！當然凡事無絕對，在中國這種比較特殊的國情下，大家最好還是心裡要有桿秤。結合自身實際情況，權衡利弊，慎重決定。

2，關於同事間上下級溝通方面的問題。

涉及到您的切身利益問題，跟相關領導提出來之後，直接說出讓您走人這樣的話。可能確實是這個領導個人素質欠佳，欠考慮之下說出這種話。也可能是領導作風有問題，做事有些肆意妄為。還有種可能，是因為你們之間缺乏有效溝通，導致領導對你有些誤解，有偏見。

咱先不說您工作中能力水平有多高，如果不能跟上級進行有效的溝通，那跟上級之間很難處成良好的關係。這種情況下，您工作做得再好，也難以得到認可。如果能力水平再不行的話，領導更是得對你“特殊照顧”了。

3，存在的隱性問題。

比如工作環境下人際關係方面的問題，對個人的發展空間和發展方向方面的問題。

之前總有人說國企裡面水很深，不好混。這是因為以前國資企業管理混亂，腐敗現象大量存在，各種陋習猶如跗骨頑疾難以根治，一些核心的重要崗位被一批蛀蟲佔據。

某些領導上位後不走正道，只顧為自己謀取利益，眼裡絲毫沒有國家利益，不注重企業發展，不重視保護人才，導致了國有資產被大量侵吞，人才流失嚴重。有了這些毒瘤的存在，企業想要發展，難上加難。

現在不同了，時代在發展進步，國家想要高速發展，是不可能允許那些歪風陋習長期存在的。貪汙，腐敗，不作為等等一切阻礙發展的毒瘤，生存空間已經越來越小。

據我所知，攀鋼集團是國務院國有資產監督管理委員會直接管理的中央企業。和鞍鋼合併重組後，依然是國資企業裡重量級的存在，其發展空間可以說是無可限量的。

綜所上訴，如果您想解決遇到的問題，首先有幾點需要明確:

您需要對自己有個準確的定位。

在這裡工作的目的是什麼？

是圖掙錢還是想長期發展？

想掙錢的話有很多途徑，不用非得在這一棵樹上吊死。現在只要你有能力，能吃苦，捨得付出，獲得高收入還是有很多機會的。

想長期發展的話，您的有個長遠的規劃，多提高自己能力素質，可以先制定個大目標，在分成若干個小目標。一個一個的努力去完成，踏實的一步一步走，總會有成功的時候。

當您的個人收入提高以後，或是在發展道路上實現越來越多的既定目標的時候，我相信現在困擾您的難題應該都不攻自破了。