公司登出，償還債務的順序是：第一國家稅收，第二銀行欠款，第三職工工資及遣散費，第四其它債權人的欠款，希望公司還有足夠的錢付你們的工資。

你好，你說離職後公司欠你工資，然後公司破產了，按照法律程式你的工資是要付給你，公司破產前就會把所有債權債務清算清楚首先員工工資、員工保險，銀行債務、社會集資，然後按照比例付出來，工資會付給你只是時間的問題。

用人單位因效益欠佳，員工離職時無法支付工資，開了欠工資的證明，後來公司又登出了，我們該怎么辦呢？“勞動法”規定：用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可依法向勞動保障監察機構進行投訴。員工被無故拖欠工資，不要衝動和意氣用事，要找到原單位善後處理的負責人協商解決，爭取透過協商，和平解決被拖欠工資的問題。如果原公司是因剋扣，無故拖欠員工工資數額達到認定拒支付勞動報酬罪數額標準而被列入“黑名單”的單位，你又多次與原單位交涉無果的情況下，可以依法向勞動爭議仲裁機構和勞動保障監察機構進行仲裁或投訴，爭取透過法律的手段解決問題，拿回被拖欠的工資。雖然公司己經登出，但你們以前雙方的勞動關係是確立的，何況你還有原單位被拖欠的工資證明，原單位是無法推卻責任的，追討理所應該，也受法侓的保護！

如果離職時拿到了欠工資證明，請儘快向公司追索欠發的工資。可以透過勞動仲裁的方式，否則等著就有可能拿不到。

公司在一定情況下可以申請破產。一旦公司按照《公司法》進入破產清算，就會由法院強制執行其全部財產，公平清償全體債權人。

經過一系列程式算出破產資產，首先應撥付清算費用，包括：

1）破產財產管理、變賣、分配所需的費用；2）破產案件訴訟費；3）為債權人的共同利益而在破產程式中支付的其他費用。

然後按照以下順序進行清償：

（1）破產企業所欠職工工資和勞動保險費用；（2）破產企業所欠稅款；（3）破產債權。破產財產不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

由此可見，員工工資雖然是優先支付的，但如果最終費用有限，那能夠優先支付的部分也有限。如果不夠全額支付員工工資的，只能按比例支付。

而破產財產分配完畢後，破產清算就基本結束了，沒有得到清償的也就不再清償了。