不能籤，公司辭退你，按照勞動法律法規，公司必須補償你一個月工資，你簽了主動辭職協議，只有工資給你，補償什麼都沒有。

你們大概辭退了多少人？辭職時候要核算工資，你把總共得工資核算好（包括賠償的）讓他寫清楚，既然你們都溝通好了那還是籤吧！把工資寫清楚。

這個問題啊，首先是公司既然這樣決定了，那你就同公司說明白點有補償費用就簽名，這是沒有辦法的辦法了，天要下雨，，，。

不能籤！

他們無故辭退你，nx2。

雙方合意，n或n加一。

你主動，0。

雖然勞動法中規定的補償、賠償有太多因為個案不同而有不同的補償賠償。筆者不再展開，但，明確的告訴你，不要籤主動辭職書。

公司要辭退員工，卻發來員工主動辭職協議書？能籤嗎？

對於這個問題，喵姐這麼看：

既然像題主說的，雙方已經協商一致，那就不應寫辭職協議，而是《協商一致解除勞動合同協議書》，把雙方協商的內容，以及補償金額和雙方權利義務都在協議裡寫明，一會我附上一個圖片模板，供題主參考。

為什麼說這個辭職協議不能籤，因為前幾天我回答過另外一位朋友的問題，他們是十多個人一起被裁員，公司協商好了經濟補償金，非讓他們籤一份辭職信才說給錢，簽了辭職信以後，就讓他們回家等，下個月發工資一起發，結果到發工資的時候，他們發現根本沒有補償金，再去公司要，公司說之前給他們辦手續的人事已經離職了，現在只有他們這些人的辭職信在公司，公司認定他們是辭職的，不需要給補償，是不是被算計了還沒有啥辦法？！因為辭職信確實是本人簽字，白紙黑字，再找人事，說人家辭職了，你也沒啥好辦法，不是嗎？

而且，按照個人辭職辦理解聘後，題主也沒辦法去申請失業金，而雙方協商公司解聘的情況，是可以領取失業金的，這個也是一部分的補償，而且領取失業金的時間段，自己繳納保險只需要交養老，醫療部分是國家承擔。既然繳納了失業保險，符合條件，為啥不享受政策呢？

所以，無數這樣的例子告訴我們，離職的時候，既然協商好經濟補償，那就不要寫辭職信，寫了真是有百害而無一利，千萬別寫！

公司要辭退員工，卻發來員工主動辭職協議書？能籤嗎？

謹慎!!!小心有坑！！！

首先，如果簽了，辭職的性質就由公司“辭退”變為員工主動提“辭職”了，這從性質上是有很大的區別。

眾所周知，公司辭退員工，員工如果不是過錯方，公司是需要支付給員工解除補償和經濟補償金的；那麼，如果是員工主動提出離職，補償則沒有。

所以，籤《員工主動辭職協議書》必須要謹慎，深度理解該協議的內容，小心公司給你“埋坑”。當然，暫不說協議書內容如何？單從這個協議書的檔案表名：《員工主動辭職協議書》，就已經由主動變被動了。

如果是公司與員工雙方協商一致解除勞動關係，正常也較為妥當的流程是給員工簽署《協商解除勞動關係協議書》類似這樣檔案，內容可問度娘，網上模板一大把。檔案一式兩份，單位與員工各執一份。

關於題主為難？

我覺得大可不必！既然已經都談到辭退了，解除勞動關係基本上也就是板上盯釘的事了，所以不要覺得難為情，這時候，就該是“談錢不傷感情環節”。

未了：支招

首先，大方提出自己的顧慮，讓公司覺得你不是那麼好“糊弄”，是具備一定法律意識的；

所以，最簡單直接的辦法就是，既然是公司辭退，你就讓公司給《辭退通知書》好了，至於補償，不必擔心，一旦確定性質是公司辭退，《勞動合同法》對於單位辭職的補償標準是有的，按法定標準走便是了。

千萬不要鑑，找人事部先了解清楚情況在說，那是公司在玩小聰明，欺負不懂勞動法的農民工，說白了公司就是不想給你補償金，自己辭工還拿不到失業保證金，太不公平了。真的要辭退員工的話，要公司出據辭退通知書。公司在萬不得己的情況下，是不會辭退或開出員工的。

簽了協議則各自責任、義務分明，沒有後遺症。

不籤，對於企業是一個法律風險，或確切的講個人還保留著對企業追溯的權利。

至於籤與否，這要看你自己，依據企業和你之間的關係和具體情況自行決定。