本人覺得是服從和本職技能

最重要你有多大的能力給公司帶來多大的利益

我覺得員工能力就是適應力，承受力，效率。要適應工作的環境，承受工作壓力，工作有效率。

識人的能力、學習的能力、協調的能力、投資的能力

忠誠和執行力，忠誠能和公司一心一意發展，執行力代表了員工的辦事效率。

員工最重要的能力是什麼？

有人說是溝通能力。誠然溝通很重要，溝通能力強，會大大助力職場發展，但溝通不是最重要的，很多人溝通能力很強，但執行力不到位，依然難成功。相反，不少溝通能力欠佳的工程師依然做得很出色，可見，溝通能力不是關鍵。

有人說是解決問題的能力，這是一項非常重要的綜合能力，解決問題的能力強，在職場上一定混得不差，因為大部分公司都存在很多問題，公司請你來主要是為了解決問題的，但依然算不得是工作中最重要的能力，因為還有些公司已經發展良好，不存在所謂的問題，只想發展得更好，需要員工開疆擴土。

我認為達到目標的能力是員工最重要的能力，公司花錢請你來，是為了讓你完成目標創造收益，這個收益可以是利潤、流水、使用者規模……可見達到目標的能力也是一項綜合能力，是員工最重要的工作能力。

一：專業技能強 對自己的工作領域，有非常強的專業技能，以技能服眾，比如銷售崗位，用業績說話，技術崗位，就是能解決其他人解決不了的問題。一般來說，晉升管理崗位都會優秀考慮專業技能強的人。

二：學習力強 有一種人是學習能力很強，屬於那種進步特別快的人，對新事物的接受能力特別快，碰到不懂的就學習，學完後很快就變專業，這樣的人也是很容易得到晉升的機會。

三：目標感強 優秀的人都是目標感很強的人，知道自己未來要做什麼，也知道如何去實現他，領導最喜歡有目標的人，這樣的人晉升到崗位管理，能夠很好的實現部門目標，並且，還能影響下屬，讓下屬都具備有很強的目標感！

四：主動性強 做事積極主動，不推脫，這樣的人更容易帶出優秀的團隊，領導最擔心的是一個團隊被等待分配任務，主動性強的人都比較有創造力，這樣的人帶出來的團隊，都是很有活力的團隊。

五：為人處世周到 職場中情商真的特別重要，一個人要當管理者，一定要能服眾，有比較強的人格魅力，大家都會比較願意支援他的工作，光有能力不懂為人處世有時候也很難施展拳腳，對上級尊敬，對下級關愛，對同級尊重，情商高的人做事要整合資源就很比較簡單。

六：執行力強 領導都喜歡有很強執行力的人，執行力有執行態度，執行方法和執行結果。光有態度沒有結果不是執行力強的表現，安排的工作和目標，都能從態度上支援，從方法上克服，從結果上呈現，這樣的人一定會成為領導的左膀右臂！

有的人說員工的能力最重要是勾通能力，誠然勾通能力很重要。但是也要看他在工作的過程中怎樣対待工作，對待身邊的同事，畢竟工作是靠大家齊心合力才能做好，不是靠一個人就可以不是有一首歌唱得好嗎同舟共濟海讓路，所以團結和諧最重要。

作為一名優秀的員工，最重要是應該具備。責任心，上進心和職業道德，保持積極樂觀的心態，並且有自己的職業操守，對於公司和個人的發展都是至關重要的。作為一個合格的員工，需要具備較強的責任心，才能是個偏側自己，約束自己的日常行為以及工作操守。

1、適應力

一個人的適應力，不僅是指他快速適應工作環境的能力，除了要快速適應職場環境，職場競爭，職場人際關係，還要面對醫院高壓的工作環境，既做好自我心理調節，也能夠及時調節別人的心理狀態，維持一個健康的工作心理和工作氛圍。

2、學習力

所謂學習力就是學習動力，學習毅力和學習能力三要素。學習力是指一個人學習的動力、毅力和能力的綜合體現。學習力是把知識資源轉化為知識資本的能力。能夠將醫學知識及時的融會貫通，舉一反三，實踐到臨床診斷和對病患的服務中去，才能稱為學習力。

覺得最重要的是學習力，其次是洞察力。社交和情商是輔助，可以透過學習去獲取。

學習力是個人在職場獲得持續晉升的潛力。

任何職場晉升都是要有戰功的，不可能憑藉領導純粹的喜歡而給你晉升。實際上，在正規的職場上，也沒有領導會純粹地喜歡你，除非你天姿國色或者正對他/她的胃口，但這種情況向來是要被傳出些什麼的。

忠誠度和執行力是最重要的，既然是打工的 那麼只有一絲不苟做好手頭工作，忠於公司，才是員工的最基本能力，至於，創新，靈活的都不是做員工的要求了 如果有這樣能力的，就應該去做老闆而不是員工了，太聰明的做不了員工，老闆也不敢用，用不起，

最重要的能力是忠誠，一定站在老闆的立場上思考問題； 　與上級分享自己的想法，　時刻維護公司的利益，　琢磨為公司賺錢，　在外界誘惑面前經得起考驗。

一定要敬業，積極，不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，負責，勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義。