到手工資=底薪+績效工資，而績效工資和你們公司的規則有關比如你的底薪是2300每月，而公司月銷售額達到30000，公司績效規則是算給你一個點，那這個月的績效工資就是300元那你到手工資是2600元。謝謝

您好，目前大部分崗位都是底薪+績效的形式構成。績效部分是需要您完成本崗位一定任務或者目標的薪酬，90%的情況是可以拿到100%的績效（除企業發生重要經營戰略變化），10%的情況是您確實不能勝任本崗位，但也不會完全扣除績效，一般是按照一定的係數處理。更多案例可閱讀《薪酬設計與績效考核全案》

到手工資=底薪+績效工資，而績效工資和你們公司的規則有關

比如你的底薪是2300每月，而公司月銷售額達到30000，公司績效規則是算給你一個點，那這個月的績效工資就是300元那你到手工資是2600元。謝謝

底薪是保障員工的基本生活水平，績效是考核員工工作完成的效果和努力程度的。兩者結合是一般企業薪酬架構的一部分。