當然有，特別是60後，當時的大學畢業生還是國家包分配，很多被分配到不同的國企中也沒有在改革開放中下海經商的人，就在原單位一呆幾十年，幹到退休.

如果這個問題的題意是想了解的是80後或90後，在一個單位呆到老的肯定不多了，一方面公司能否長期存在是一個問題，就算是大公司，像華為，也會清退35歲以上的員工，那也沒法不換東家吧？另一個方面，隨著時代的進步，資訊來源渠道越來越多，也就是可選擇的機會更多，雞湯有說：選擇比努力更重要.所以更多的人是在不斷的選擇，相信自己的人生巔峰在下個選擇裡可以實現.

公司想留住員工的心，最直接有效果辦法就是將員工變成公司的合夥人，利益共享，風險同擔.

這個問題也可以這樣問：存在跟初戀結婚的人嗎？結婚後如何能過一生一世？

有正常沒有也正常。作為招工單位要想留住員工，必須有以下幾種方法，一是按時按月發工資，二是對員工要保持聯絡、保持平等關係。三是讓員工每月有足夠的休息時間，四是加班不能大多，五是有足夠的加工資機會。