比正常生一胎的多15天產假。產假由兩部分組成：國家規定產假+地方規定產假 國家層面的規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 符合初婚+晚婚+晚育情況增加晚育假，由各地人口與計劃生育條例規定晚育假：例如《北京市人口與計劃生育條例》第二十條　機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

印謂陪產假，就是女方在懷孕後生產期間，男方有一定的看護和照料對方妻子的權利。有人會有疑問，生雙胞胎的陪產假會不會比生單胎的陪產假期長呢？目前為止，勞動法上並沒有相關條文，明確規定陪產假的具體天數。這都是根據個人公司政策或者當地計劃生育來決定的，目前為止最短的陪產假有7天，最長的有1個月左右，多數地區的陪產假都是15天時間。

而且這個陪產假，不會因為生產的孩數而有所改變的。不能因為說是雙胞胎陪產假就要多一倍的說法

男士的陪產假不會因為雙胞胎而增加。

　　多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。