這些都是吃力不討好的工作待遇低職業歸屬感差。而且還是服務行行業，和人打交道的多。人多了啥樣的人都有，受氣就多。誰想去幹年紀大的幹不了，年紀輕的不想幹沒有前途錢途的事情。

主要三大原因:缺錢、缺職業認同感、缺乏成長空間。

一是工資待遇低。營銷員、服務員、營業員、保安員這些職業，一般從事簡單的體力勞動，技術含量不高，大部分人都能做，比如現在某些小區的保安，都是老大爺，網友們調侃“四個人六個牙”，可見一斑。故此，無技術含量、容易替代等屬性決定了其工作待遇一般較低。

二是缺乏職業認同感。畢竟大部分是服務業，面對形形色色的人，很有可能會遭遇白眼、詆譭甚至惡語相向，很大程度上就會打消自己工作積極性。再說你二大爺逢人便炫耀自己兒子在某某集團、某某國企上班，那難道要你爸媽說自己家孩子是服務員？

三是缺乏成長空間。俗話說：升職加薪。服務業可能就沒那麼幸運，幹一年和幹十年的區別不大。你想讓老闆加工資，老闆可能隨手就把你換了。老闆的生意不好做，可能也把你給辭了。你惹老闆生氣了，可能你被開除了。總之，太容易替代，缺乏成長空間。

所以啊，沒錢、沒認同感、沒成長空間，擱我我也不去。