在國企工作，跳槽到另一個企業，五險一金怎麼交接，工齡是不是從零開始。跳槽就是辭職了原有的企業，與企業沒有了任何關係，企業沒責任為你支付所有的費用，包括退休待遇，也就是在企業的工作經歷截至。五險一金，無所謂怎麼交接，國家勞動局，地方勞動局他是同一個企業，在哪裡繳納都無所謂，只要把你的繳納五險一金的勞動局的檔案資料和你繳納的保費，一併轉到你所在的企業當地勞動局（社保局）即可以了。那麼對你的工齡問題就另當別論，在同一企業，或在企業的母公司隨便調動，工齡檔案隨之調動，檔案都會承認。如果是你不在同個一企業，你進入企業後會重新設立檔案，以前的檔案只能作為你工作的表現，但是工齡不會承認，你的學歷可以承認，現在企業改制後，無所謂什麼學歷，你有本事無學歷也能當管理人員，無本事學歷再高為企業創造不了效益也沒有用，那麼工齡呢，在新的企業不會承認你的工齡，因為退休企業要為你支付工齡補貼，不在同一個企業，他為什麼要為你支付工齡補貼呢！承認只有一種情況，就是有人和你對調工作，你頂替他的工齡，不管吃虧不吃虧，也不管是不是特殊工種，你吃他的工齡他吃你的工齡。再說了現在一些輕工業工齡不工齡的沒有用，因為退休金只有你交的社保費用高工資高，費用低工資低，一般工齡是對特殊工種說的，國家對特殊工種有工齡補貼，提前5年退休這一待遇，輕工業可能沒有。

國企也是企業，社保和五險一金是交給社保局的，同一地區的換工作交的社保是在同一個賬戶。不同地區交的社保要在退休前辦理社保轉移手續。

至於工齡，現在工齡已經不影響養老金的多少了，對於年假方面是可以不同公司進行累計的。

樓主你好，如果你工作離職以後。那麼一般情況是要將你的社保進行轉移過去。

現在實際上沒有工齡一說了。 我們國家從1992年開始正式交納養老保險以來。只要是每參保一年的養老保險，就相當於是一年的工齡。

所以在原單位辭職以後，只需要將你的社保轉移過去。這樣的話就可以累積你的養老保險繳費年限。然後最終退休的時候，都可以算你的退休工資。

所以即使你去了新的工作單位。那麼你的養老保險繳費年限也不會清零的。只需要你進行正常的轉移，並且續交就可以了。

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勞動者從一個單位離職到另一個單位後，個人的工齡社保的都會存在一定的改變，這個時候很疑惑，就擔心去新公司是不是工齡從頭開始計算，之前的就自動消失了？

作為一名基層社保工作者，可以非常負責任的告訴大家，並不存在這樣的情況。對於工齡的計算，是依據勞動者，職工檔案中的招工登記表或者是報到證，派遣證來計算的，這就是個人初次就業的時間。 現在我們一般不提供零這個詞兒，而是提繳費年限，因為只有繳費的年月才可以計算到養老金領取的計算公式中。如果我們只是參加工作而沒有繳納養老保險，這是不會計算的。

對於社保的交接，也就是我們平時所說的社保轉移。一般來說，社保轉移分為市之間的、同省不同市、不同省，這三種方式的轉移。如果兩個單位數是屬於同一個社保機構，是沒有什麼轉移必要的。轉移，顧名思義是在兩個不同的社保機構之間進行轉移。

對於市之間、等不同市不同省之間的社保轉移，我們可以透過以下的圖片來了解具體的流程。社保轉移需要在原參保地和新參保地之間進行轉移接續，具體所需材料見上圖。

透過社保轉移就可以將之前的社保轉移到新的參保地，並沒有什麼損失，不會出現紅靈村靈還是計算的情況。

1、檔案調動。

檔案調動的手續。必須有調入單位的商調函。檔案調動的流程。凡需調動檔案，必須將檔案商調函提供給人事代理部。

由人事代理部審查、完善檔案調動的各種手續後，將商調函及各種手續移交給檔案管理部，由檔案管理部辦理檔案的調動手續。

2、檔案管理部辦理轉出流程

根據個人申請或調檔函上的內容和要求，找出相對應的檔案。對需要轉出的檔案進行審查。

對轉移的檔案，寫好檔案回執單，按規定進行密封。

對調動的檔案，按調動要求出具“行政介紹信”、“工資介紹信”及各種證明材料，開出檔案回執單，按規定進行密封。

進行檔案轉出登記和“人事檔案管理中心”網上更新。由檔案機要人員將密封好的檔案交由機要部門寄送。