員工在沒有離職的情況下，單位必須要給員工購買社保！

根據《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間公司必須給員工繳納社保，主要有以下原因：1.工傷就是在公司的工作當中負傷，也就是員工肯定在職狀態，勞動法規定必須給員工繳納社保；2.員工工傷需要治療，公司給予員工繳納社保，員才不會耽誤社保報銷，不會耽誤員工治療；3.員工工傷期間，公司給予員工繳納社保，更能體現公司的人文關懷；

根據《工傷保險條例》的相關規定，用人單位仍需為傷殘職工繳納社會保險，但根據工傷職工傷殘程度不同，繳納專案會有區別，具體包含以下幾種情況：

一是職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

二是用人單位職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作的，按照傷殘職工工作的實際工資繳納各項社會保險。難以安排工作的，由用人單位按照發給傷殘職工的傷殘津貼為標準為為其繳納應繳納的各項社會保險費。當傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位按照當地最低工資標準繳納。三是七至十級職工，因為能夠提供勞動，用人單位當然應按照員工工作工資為標準為員工繳納各項社會保險。

社保工傷保險賠償標準：

一、醫療費：

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

二、住院伙食補助費：

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

三、誤工費(停工留薪期待遇)：

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

四、護理費：

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

用人單位必須繳納社保。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

你好！

企業必須繼續繳納社保理由如下:

（1）受傷期間原工資待遇不變。

（2）企業不得解除勞動合同。

（3）合同在醫療期到期的延長到勞動能力鑑定。

根據相關規定，員工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和員工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

因工緻殘被鑑定為五級傷殘及以下（含五級）的人員仍由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。