這個問題很尷尬、很殘酷，不管對“人才”還是“公司”都是一種折磨、無奈的考驗！
一個“電商專業”的大學生，喊著想要“學習運營”，本質上因為“個人能力不足”又在糾結“助理”與“客服”之間的崗位選擇，甚至猶豫“客服”是否能學習……這是很常態下的“應屆生”：沒有明確清晰的個人目標、甚至連最基本的工作態度都在徘徊……
我替眾多電商負責人，不禁想問：對口的專業學了幾年，自己可以幹什麼、能幹什麼價值出來、未來想怎麼幹等沒有一個概念，這類思路不清晰的呆子沒哪個老闆待見；其次糾結“崗位”的學習深度，這類不務實、眼高手低的浮躁狀態，哪個團隊也只因“急招”的目的過度一下……角色調換下，你要是老闆，你會給你這樣的員工怎麼定位？一邊發著工資讓你學運營、拿著血汗錢讓你去推廣試錯讓你累積未來跳槽的資本……你想的太多了！我團隊也有蠻多這樣的應屆生，通病大都是如此。基層樸實的工作不想做，覺得賺錢少、沒前途；能賺錢的崗位又能力匹配不上做不了；那好歹聽話一點吧、醒目一點吧、耐勞吃苦一點吧也值得培養，反而自己覺得委屈……最終還自行感慨：找個稱心的工作好難。
沒有誰，一口氣能吃成胖子！絕大多數的運營大神也都是從基礎崗位慢慢積累、爬升，最終自己創業。在經歷各個崗位、環節，對創業中的工作梳理、績效考核、人員培養等，有著非常強悍的經驗累積，創業中會更順暢一些；甚至更受投資方青睞一些。我當年從倉庫打包開始，平均打包數100件/人，我幹到220；後來公司發展新業務，我調到客服部。連續半年，我的業績、轉化領先整個部門，被公司安排“客服培訓”；因為工作，開始與推广部接觸，請客吃飯等纏著人家分享“推廣引流”心得，並給我開許可權可以研究資料，再從一系列的資料逐步修補去驗證、推敲這些，最後把學習的和推广部交流，確定哪些有用……某月，我降薪調崗“運營助理”，開始做著看似基礎不能再基礎的工作：做標題、上架寶貝、報活動、看資料、微調直通車等等……在電商團隊混，態度高於能力；而態度又需要高情商，否則能力提升有限。我建議，你可以從“純電商”小團隊開始；因為框架小、活多，鍛鍊的空間更大，發展的機會就更高。大公司，基本崗位編制完整，你個才進公司的客服或助理跟班，很難接觸深度……讓你收集資料，你就基本一天做文件的貨，久了你自己都會覺得沒意思，更厭煩。
做電商，先別想著學什麼運營；而是想著怎麼端正態度、吃苦耐勞，積極進取突出個人價值，自然你的負責人會關照你；否則，哪個團隊你都呆不久。
沒有危言聳聽，純屬“過來人”的點滴建議。如果你熱愛電商，並準備好投入相應的激情狀態，缺乏一個平臺，我給你提供！
這個問題很尷尬、很殘酷，不管對“人才”還是“公司”都是一種折磨、無奈的考驗！
一個“電商專業”的大學生，喊著想要“學習運營”，本質上因為“個人能力不足”又在糾結“助理”與“客服”之間的崗位選擇，甚至猶豫“客服”是否能學習……這是很常態下的“應屆生”：沒有明確清晰的個人目標、甚至連最基本的工作態度都在徘徊……
我替眾多電商負責人，不禁想問：對口的專業學了幾年，自己可以幹什麼、能幹什麼價值出來、未來想怎麼幹等沒有一個概念，這類思路不清晰的呆子沒哪個老闆待見；其次糾結“崗位”的學習深度，這類不務實、眼高手低的浮躁狀態，哪個團隊也只因“急招”的目的過度一下……角色調換下，你要是老闆，你會給你這樣的員工怎麼定位？一邊發著工資讓你學運營、拿著血汗錢讓你去推廣試錯讓你累積未來跳槽的資本……你想的太多了！我團隊也有蠻多這樣的應屆生，通病大都是如此。基層樸實的工作不想做，覺得賺錢少、沒前途；能賺錢的崗位又能力匹配不上做不了；那好歹聽話一點吧、醒目一點吧、耐勞吃苦一點吧也值得培養，反而自己覺得委屈……最終還自行感慨：找個稱心的工作好難。
沒有誰，一口氣能吃成胖子！絕大多數的運營大神也都是從基礎崗位慢慢積累、爬升，最終自己創業。在經歷各個崗位、環節，對創業中的工作梳理、績效考核、人員培養等，有著非常強悍的經驗累積，創業中會更順暢一些；甚至更受投資方青睞一些。我當年從倉庫打包開始，平均打包數100件/人，我幹到220；後來公司發展新業務，我調到客服部。連續半年，我的業績、轉化領先整個部門，被公司安排“客服培訓”；因為工作，開始與推广部接觸，請客吃飯等纏著人家分享“推廣引流”心得，並給我開許可權可以研究資料，再從一系列的資料逐步修補去驗證、推敲這些，最後把學習的和推广部交流，確定哪些有用……某月，我降薪調崗“運營助理”，開始做著看似基礎不能再基礎的工作：做標題、上架寶貝、報活動、看資料、微調直通車等等……在電商團隊混，態度高於能力；而態度又需要高情商，否則能力提升有限。我建議，你可以從“純電商”小團隊開始；因為框架小、活多，鍛鍊的空間更大，發展的機會就更高。大公司，基本崗位編制完整，你個才進公司的客服或助理跟班，很難接觸深度……讓你收集資料，你就基本一天做文件的貨，久了你自己都會覺得沒意思，更厭煩。
做電商，先別想著學什麼運營；而是想著怎麼端正態度、吃苦耐勞，積極進取突出個人價值，自然你的負責人會關照你；否則，哪個團隊你都呆不久。
沒有危言聳聽，純屬“過來人”的點滴建議。如果你熱愛電商，並準備好投入相應的激情狀態，缺乏一個平臺，我給你提供！