社會平均工資跟稅前稅後沒有關係

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。

2014年12月25日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全華人力資源和社會保障工作會議上說：“適時實施機關事業單位養老保險制度等改革”。並透露，全年已有19個地區調整了最低工資標準，平均增幅14.1%。 [1] 2015年5月27日，國家統計局釋出調查資料，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2．20倍。 [2] 2019年5月14日，國家統計局今日公佈2018年全國規模以上企業就業人員年平均工資為68380元，比上年增長11.0%。

社會平均工資指的是稅前工資，從財務或HR專業的角度來講，叫做應發工資，也就是說未扣社保個人部分，未扣公積金個人部分，未扣個稅的所有工資。

從事人力資源的夥伴都知道社保是要進行每年一度的調基數的，所以社會平均工資就與社保的繳費基數有著很大的關係，有了社會平均工資才能確定社保繳費的最低基數和最高基數，所以社會平均工資起著至關重要的作用。社會平均工資與員工申報社保繳費工資總額統計方法一樣，並據統計局1990年1月釋出的《關於工資總額組成的規定》裡面可以看出，工資總額主要包括六個部分：

計時工資計件工資獎金津貼補貼加班加點工資其他工資

這些加起來才能算作工資總額，所以社會平均工資的演算法也是同理，至於社會平均工資為什麼要指的是稅前工資，至少有以下三個原因：

1.方便作為計稅依據

計算個人所得稅時，需要扣除個人的社保費用，公積金費用之後才為個人每月應納稅所得額，如果是稅後工資則不好同理計稅工資。

2.方便統計社保等繳費基數

如果是用稅後工資作為社保繳費基數就會導致社保繳納基數降低，從而導致統籌賬戶基金數量驟減，進一步導致社保收支不平衡，說的再通俗一點就是少的太少了，可能給大家發不起養老金。

3.有利於社會和諧

統計社平工資時使用稅前工資的資料，因為既沒有扣除社保公積金，也沒有扣個稅，所以人均收入較多一些，看起來大家的收入都很可觀，會讓拖後腿的人更加有奮鬥的動力，如果都按照稅後統計，結果社會平均工資三四千，大家都安於現狀了，誰還會繼續努力奮鬥？

所以社會平均工資統計的資料一定是屬於稅前工資。

樓主您好，社會平均工資一般指稅前的工資還是指稅後的工資？所謂的社會平均工資一般指的是稅前的工資，不但是包括稅前的工資，實際上還包括個人所得稅和個人應當承擔五險一金的費用都包含在這裡面。所以說，它指的是我們的一個應發工資，而不是指的是實發工資。

因為很多企業的員工在發放工資待遇上，那麼這個應發工資和實發工資待遇，是有一個較大的差距的。因為應發工資當中，包括的你的五險一金，個人應當承擔的繳費比例，因為你五險一金個人至少應該承擔將近20%多的繳費比例，其中五險大概就需要承擔10.5%左右，那麼住房公積金又需要承擔12%，所以說這20%多的交費，是包括在你的應發工資當中裡面。

實發工資就是扣除這個五險一金的費用，包括個人所得稅的費用，在扣除五險一金費用之後，如果說你的工資水平還是超過5000塊錢，那麼還要扣除個人所得稅，所以說我們的社會平均工資是包括五險一金的，稅前費用的。也是包括了個人所得稅的費用在裡面，所以它是一個應發工資的水平，而不是實發工資的水平。

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