【做你身邊的HR,講明白勞動法律法規那點事兒】

這個是不可以的。勞動合同法裡明確規定了用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，其中“應當”就是“必須”的意思，屬於強制性規定，並且也相應的規定了不籤勞動合同用人單位的法律責任。

集體合同制度是以維護全體員工的合法權益，調整和改善群體勞動關係，促進勞資雙方共同發展為目的，由企業與工會簽訂的合同。

勞動合同則是員工個人與企業簽訂的、具體明確雙方權利義務的合同，和集體合同完全是兩個概念。

企業可以沒有集體合同，但是不能不與員工簽訂勞動合同。

不可以替代，正規企業這兩個合同都需要有的，就像憲法是一切法律的根本法，集體合同就相應於個人版勞動合同的憲法。

集體勞動合同簽訂約主體雙方，是用人單位及工會或者勞動者代表，集體合同約定的只是全體勞動者的共同權利和義務，一般比較原則性、框架性，對未來雙方簽訂個人勞動合同起到一個標準，指引作用。其目的是為了透過規範的行為，約束企業的權力，保護勞動者的權利。

而個人勞動合同是根據集體合同標準的框架內，再另行簽訂一份，權利義務更為細化的勞動合同，但勞動條件不得低於集體合同，公司權力也不超越集體合同。

其實有一個很形象的比喻，公司與國家都一樣管理，都是法治要比人治好。國家就像公司，公民就像員工，公民透過人大代表行使權利，員工透過工會行使權利（大多工會形同虛設），集體合同就是像憲法，個人勞動合同就是法律。這回理解什麼區別了吧。

不可以，但是集體合同約定的內容與勞動合同一樣對雙方都有約束力。而且，集體合同在某些情況下效力還要比勞動合同要高一些，如，簽訂勞動合同後，單位又簽訂集體合同的，集體合同可以變更原合同的約定。