第一，策劃直播方案。直播方案包括人員、流程、裝置、宣傳等方面的內容，其中人員包括企業HR主播、助播等，流程包括直播前的彩排、主播培訓、直播平臺的操作培訓等，裝置包括電腦/攝像頭（手機雖然方便，但畫質跟這兩個沒法比）、麥克風、補光燈等，宣傳包括文案、宣傳渠道、海報樣式、短影片等內容。

第二，做好直播宣傳。為了讓更多求職者知道企業要招聘的訊息，除了在公眾號做推文之外，也要在抖音、微博等平臺中釋出短影片，透過簡潔又充滿誘惑力的企業介紹來吸引更多優秀的求職者，並且將這些求職者拉入社群當中，以便統一管理。

第三，準備應急預案。為了排除在正式直播過程中出現一些可以避免的裝置故障以及其他可能會出現的狀況，企業還是要集中招聘團隊所有人的力量來思考對策，最好是在彩排過程中就排除了一些故障。另外直播裝置最好準備好幾套，以便在直播過程中方便更換。

看人吧，這也不是啥野生行業，也是有專業業性存在的。凡事都有一個量變到質變的過程，畢竟主播入門門檻低，可能會很快你的工作指標會實現。但是同樣的這行也會有自我篩選，不適合的自然也就淘汰了