可以的，一般試用期期間公司是不會給你買社保的。

入職當月可以交社保，如果放棄就會減少繳費月數，個人賬戶也會減少

可以和你們人事溝通一下5月份開始交也是可以的

個人4月7號入職當月的社保由單位繳納。

用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那麼企業最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那麼在他入職後的下個月5號之前，必須辦理社保申報。

3、用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

用人單位應在員工入職的三十天內為員工辦理社會保險登記並辦理社保，依據《中華人民共和國社會保險法》規定八十四條規定，用人單位未給員工辦理社保，將被責令整改，期間不整改，將對用人單位該繳納的社保費用罰款一倍以上的金額。

入職當月就必須繳社保的，但因入職時單位已繳納過當月的社保了，下月再補繳上月的

可以交納。按勞動合同法規定，新員工入職一週內應簽訂勞動合同 ，入職當月應繳納社保，如果不照此辦理即屬違法行為。有些單位員工入職後遲遲不籤勞動合同和不辦理社保繳納，這是有風險的。當發生糾紛時，企業要為此承擔違法責任並支付高額違法成本。

不會，如果你上一家公司是30或者31號離職的話，社保不會斷。

不會，最晚不超過當月的25號。

如果1號入職，當月工作到月底時，那麼當月的社保是需要繳納的，但是公司繳納的時間可能是當月，也可能是下個月補繳。

會根據公司的繳納社保的時間規定來安排。

不管是試用期期間還是轉正之後，我們都享有公司為自己繳納社保的法律權益。