上班準時準點，做一個全勤的女孩，為自己的守時鼓掌

1.我上班從來不遲到，從來不早退，我上班就是準時準點，畢竟我是一個敬業的人！

2.尊重自己的每一份工作，愛好自己的每一份工作，上班準時準點的到達，就是對工作的尊重！

3.熱愛自己的每一份工作，上班的時候準時準點到達，讓老闆覺得你是一個好員工！

，1.我對於自己的要求非常的高，我每天都是準時準點上班，這就是我對於工作的態度！

2.我從來不會讓自己浪費自己的時間，我從來都是準時準點的上班，做到只有這樣才能夠嚴格的做到嚴於律己！

3.我對於自己的生活要求非常的高，我每天都是準時準點按時的去上班！

除此以外，如果工作的公司是一家能夠激起員工工作激情的公司，大家對公司還有自己的職業比較喜愛，那麼即便公司沒有加班費，員工也會主動加班。一般來說，員工之所以不願意加班，主要的原因還是公司沒有打動員工、激發員工，是激勵不夠。

有一些公司認為，作為公司的一員，員工就應該服從公司領導的命令每天加班，但是作為員工其實並沒有義務每天都加班。員工需要做的就是在規定的工作時間內，保質保量地完成自己的工作任務。所以，只要在公司規定範圍內，完成了自己的工作任務，公司就不應該挑刺兒。

另外，如果是在工廠工作，工廠來單比較大，有緊急任務的時候，公司要求員工加班，那麼只要合理地安排加班的時間，並且加班的環境不錯，那麼作為員工即便是加班也是沒有問題的。就像前一段時間因為疫情的原因，全國各地都缺口罩等物資，很多工廠都加班，這就非常正常，大家也都沒有怨言。

看到你這個問題，不請自來，主要這個問題真的是太普遍了，普遍到只要是一個職場人士，都會要面臨這樣的問題，我換個角度和你說這個問題吧，其實這個主要還是個人的思維意識形態侷限性的問題。

我們假設一下，如果你有足夠的財富，並選擇了上班，此時面臨按時下班這樣的問題，我想對大多數人來講，真的太容易了吧：我的時間比這工作值錢多了！果斷按時上下班，又不是沒錢養不活自己。你看，我們的底氣還是來源於自身財富的價值，有了足夠的財富，那麼就會很大程度上拓寬我們的時間自由度，過著有錢有閒的生活。但是，絕大多數都無法做到這一點，更多的是普通的打工一族，為什麼會這樣呢？先從我們所處的四個財富象限來說吧：根據我們財富的來源，對號入座，看看你在哪個象限吧。

很顯然，我們絕大數人都在E象限，屬於僱員，沒時間、沒自由還不是最可怕的，這裡面有一個致命的問題就是用時間換金錢，所以你看，其實下班走不走，不是一個職場問題，而是一個財富觀的問題，我們固有的思維就是，加班-領導好印象-加薪升職機率增加；不加班-領導差影響-容易被邊緣化。其實轉化為財富價值語言就是：窮-加班（時間）-換取財富；窮-不加班（沒有時間成本）-沒有財富價值；無論那種形式，無論我們怎麼挪轉騰移，都擺脫不了僱員的身份。都是用不停的時間來換取財富。

無論是你的花拳繡腿，還是你老闆的各種雞賊，跳出這個圈子來看，其實都是一種很無效的偵查與反偵查，沒有任何意義。

如果讓我來給出破局的方法的話，按照我的想法，當然是選擇從左象限向右象限轉變。而這種轉變的本質內容就是打造一個給自己賺錢的系統。但是現實是：我們很多人給自己設限，告訴自己要認清現實，自己幾斤幾兩自個心裡不清楚麼？這就是為什麼大多數人向生活低頭的原因。讓我們再回到題主的這個問題上來，如果我目前還沒有更好的個人發展系統，那麼我會選在加班，不過加班的內容就大有學問了，既然是下班時間，那麼我們完全可以透過學習來把時間用在打造個人的系統上，至於打造什麼樣的賺錢系統，一般有三種模式，這個我們後面再講。你看，一方面我們透過下班這點時間充分利用起來提高自己的思維高度，另一方面我們也做到了不踩著點下班，避免被領導嫌隙；但這所有的一切的前提是，你認清了你自己，你充分的明白自己的處境和所處的財富水平。

當然了，你也可以有另外一種選擇，那就是繼續上下班，要麼懷著厭惡的心情繼續加班，要麼發揚“你咬我”的精神，就踩著點上下班。但是，這兩種方式都不能為帶來本質性的轉變，即便你辭職了，在新的單位依然會遇到這樣的事情。

我現在在國營單位，也做到不到一下班打鈴就收拾回家，因為氛圍不允許，不過好在我透過自己系統的搭建，有額外一些不錯的收入。所以，我心裡比較穩，並不會太過於糾結這些問題。既然大家都加班，我的做法是拿出我的書，開始閱讀做讀書筆記，真的已經養成一種習慣，有時候辦公室大家都回家了，我一章的讀書筆記可能都沒有做完，反而會為了做完而加班，因為我知道，這是真正的在為自己謀發展，謀幸福，我們有什麼理由在這上面給自己打折呢？最後還不是騙的自己，你說對吧。

完全沒問題。

但是一定要確保一個事實，就是安排拍的工作你一定做完且做好。

在達成這個要求的基礎上，如果老闆或者上級明示或者暗示問你為什麼準點下班，你就反過來明示或暗示對方，考勤的規定是廢紙嗎？自己工作沒做完做好嗎？留下來浪費水電正確嗎？加班對公司有什麼好處嗎？加班對員工有什麼好處嗎？

現在的職場被一些公司所謂的狼性文化搞得越來越內卷化，大家都要求996、007、要狼性文化，但是又不想學華為拿錢出來分，搞來搞去就想白嫖。

再或者你想白嫖，退一萬步那麼你就正大光明先寫在招聘簡章裡面，來公司就得要加班，至少還有底線，讓員工自由選擇，現在僧多粥少企業強勢，那至少選擇的員工沒什麼好說的，不願意來的人家也不會浪費時間。而很多公司招聘的時候遮遮掩掩，把加班到十一二點寫成要能承受工作壓力、把公司週六周天上班寫成彈性工作、把公司一人多崗寫成要能也有創業精神、把什麼低工資高負荷寫成“我們不找員工，我們找合夥人”。彈性工作我上班遲到你倒是別扣款，別給設定打卡時間啊、招合夥人你倒是給股份啊，說一堆白的，關鍵利益上就畫餅。

不應該在慣壞這些企業了。甚至於還把違法的996說成是福報。

大城市比如說深圳有一點好，就是企業要加班敢明說，求職者不想加班也明說。雖然是有點把遮羞布都扯掉的感覺，但好在變成了市場自由交易打的狀態，大家坦誠布公。

期待職場人的覺醒。

準時下班其實沒問題，但是老闆確實可能會不爽，為什麼呢？因為人不可能一直處在工作狀態，偶然休息放鬆一下也合理，所以只算工作時間的話，按點下班其實是不夠8小時的。從老闆的心理出發，當然希望員工的工作時間越久越好，特別是工作時間還不夠8小時的時候，人性自私利己的那一面就暴露出來了：“我出錢僱傭你來工作，你時間都沒待夠，太不像話了”。老闆自然心理不平衡。

這時候透過早上早到一點，下班晚走一點來彌補工作期間的休息，也是彌補老闆心理的不平衡。讓老闆覺得“錢沒白花”。

很多企業都有一種現象，就是到下班時間了，辦公室的人還在忙忙碌碌。一些人的確因為工作未完成而主動加班，另外一些人則是因為領導沒走而不敢下班，怕老闆感覺自己不勤奮、不上進，影響加薪升職。為了給領導留下好印象，於是就跟著大家一起“加班”。

這也造成了企業裡面主動加班就是敬業員工的一個幻象，好像只有在公司加班才是敬業的好員工，準時下班的人會被認為不重視工作，太過自私。

01 不能用是否準時下班來判斷員工是否敬業

敬業的標準不在於是否準時下班，加班也許是代表你工作效率低下。

某雜誌社員工小紅入職一個星期了，某天下班時，發現還有很多張頁面排版沒有處理好，只好主動加班。小紅準備2小時後，把工作完成了再離開公司，但很快就被負責關門的清潔工李阿姨驅趕。李阿姨對小紅說：“工作未完成就回家去幹，不要妨礙別人下班，也不要浪費老闆的電費！“

敬業的核心是完成任務，實現價值，自己的工作已經完成了，為什麼不能準時下班呢？

02 成熟的公司的不會逼人加班

曾經有傳騰訊公司設立加班有專車送回家，還有晚飯等等制度，很多人說是公司在逼員工加班。

深入地瞭解騰訊公司的制度才知道，騰訊公司已經多次明確不支援加班的態度，公司某些部門還發起不加班日活動。

總之，成熟的公司對於“敬業”會有很好的判斷標準。

你敬我，我也敬你，敬業是雙向的。

03 優秀員工的判斷標準不在加班

小莫在公司兩年了，工作也很勤奮，還經常加班。但小菲剛進公司8個月就得到升職加薪。小莫找老闆理論，老闆叫她先把這事兒放下，去打電話聯絡一下公司的新客戶，問問什麼時候過來考察產品。

小莫很快就問好了，回到老闆辦公室跟老闆說：“聯絡好了，他們說下星期到。”

但是老闆再問起對方下星期幾到、一共多少人來、坐什麼交通工具來這些問題時，小莫就回答不了，因為她根本沒有去問。

老闆接著讓小菲去做這件事，小菲用了十分鐘左右完成了老闆的任務，回到辦公室跟老闆彙報說：“老闆，是這樣的，他們下星期三坐飛機過來，大約晚上8點到，他們一共有5個人，由招標部王經理帶隊。我告訴他們會安排接機……

總結：真正敬業的員工不能以“是否主動加班”來判斷，要看他在一些小事情小任務上面有沒有做得好。那些小事湊合做，大事做不好的員工不算是敬業的員工。

04 敬業是做好本職工作的同時不斷提升自己的綜合能力

總之，是否準時下班每一個行業都有不同的標準，但社會正在不斷地變化中前進著，我們應該深入思考，切勿原地踏步，要明確自己發展的方向，讓自己把好時代的脈搏，穩步而持續的成長。