工作態度方面會存在的問題，一是態度不端正，認為不是自己的工作就堅決不做，隊領導有意見那領導安排的工作就直接不做，這就是態度不端正。

二是工作推諉扯皮，對待自己的工作能推就推，不會主動擔當作為。

三是沒有責任心和擔當意識。

1、工作態度不夠認真。對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成領導交給的任務。

2、工作作風不夠紮實，存在急於求進的情緒。接到任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在應付以求過關的想法。

工作態度與工作績效的關係工作態度作為工作的內在心理動力，影響對工作的知覺與判斷、促進學習、提高工作的忍耐力等。這些功能，直接關係到工作績效的大小。

一般說來，積極的工作態度對工作的知覺、判斷、學習、工作的忍耐力等都能發揮積極的影響，因而能提高工作效率，取得良好的工作績效。

這表明積極的工作態度與工作績效之間有著一致性的關係。但是，消極的工作態度。由於要取得很高的工作報酬，也可能引發積極的工作行為，取得良好的工作績效。

如果我們對自己從事的事情認為是一份不值的，我們內心會產生牴觸情緒，對工作的投入效率越來越低，另外對工作的興趣也是一方面，有人覺得工作枯燥無味，有的人則是興趣滿屋，這是每個人賦予工作的感覺！