勞動法中並沒有規定全年總工時是多少，只是列明瞭星期天，節假日以及每月加班不得超過36小時。 國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，即：每年法定工作為2000個小時，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。 《勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。

職工每日標準工作時間為8小時，每日加班時間不能超過3小時，每月加班時間不能超過36小時，但是以上標準適用於實行標準工時工作制的職工，對於實行綜合計算工時工作制和不定時工時工作制的職工，企業可以在全年總工作時間不超過法定標準的基礎上，實行有忙有閒的彈性工作制。實行綜合計算工時工作制的企業職工全年標準工作時間為2000小時，加班時間不能超過432小時，全年平均加班時間每月不超過36小時，全年總工作時間不能超過2432小時