算的，按照勞動合同法的規定，試用期是包含在勞動合同期限內的，所以在試用期就是已經簽訂了勞動合同的，國企對於勞動合同的管理都會比較規範，不會知法犯法，所以在試用期就已經算入職了。入職簽訂勞動合同才開始有試用期的。

國企試用期期間算不算入職要分兩種情況。

第1種情況是你通過了試用期之後正式可以入職，那麼在這個階段的話，你的試用期也算是正式的工作經歷。

第2種情況你沒有透過試用期被公司辭退了，那麼相應的這一段適用經濟就不算是正式的基層工作經驗或者是正式的就業經驗。

正常來說，入職只是通過了面試進入工作崗位開始工作，如果雙方在面試時有約定試用期，那入職後就開始計算試用期時間。

等到約定的試用期過後或者提前申請轉正透過以後，就可以從試用期轉正成為正式員工了。

正常來說，入職後就要簽訂勞動合同，規定試用期時間，薪資，以及試用期間被辭退或離職的話薪資計算方式等，轉正後有的還會再籤一份正式的勞動合同，會牽扯到除去薪資以外的社保等各種福利以及雙方需要承擔的責任和享有的義務，以及勞動合同年限等。

建議再面試通過後入職前針對自己的疑惑向人事諮詢清楚，避免入職後出現不合理情況，耽誤自己或企業的時間和精力。