我遇到過2種真實的背調情況。
第一種，是重要崗位的核心管理人員，空降到新職位上來，出於慎重的考慮，新東家會暗中委託獵頭做背景調查。
當事人是我原來公司的一位總監，跳槽去了其他公司任職，還是原職位，但是負責的產品線更核心更重要，獵頭打電話給我，我還是蠻意外的，我跟那個總監沒有上下級關係，他在公司比較邊緣的產品線做全國銷售總監，跟他打交道不算多，沒想到獵頭電話會打到我這裡。
我問了下原因，原來是獵頭受他新東家的委託，負責多角度的背景調查，從看似邊緣的同事那裡再瞭解下大家對這位總監的評價和看法，看得出新東家還是蠻慎重的，當時這位總監在職的時候比較外露和高調，惹來一些非議。
我據實說了下我個人對總監的看法，肯定得多，缺點方面的闡述，就是說他個性張揚，但在相對激進的歐美公司企業文化裡，這種性格自然有它生長的土壤，畢竟人家換新工作，都是打工的，不給人家捧場至少也別拆臺。
後來聽說那位總監順利入職，不知他是否清楚自己無意中淌過的職場險灘。
第二種，是接到投訴郵件，反映新入職員工的職業道德問題，這種情況下企業也會去做背調。
這一次，是我自己被新公司調查。我瞭解到這個事情還是透過之前的同事告訴我的。那位同事跟我老東家人事經理聊天的時候知道我被人告了。
我新換了一家公司，這家公司機會也不錯，當時知道這個事情的人很少，都是我自認為信得過的人。沒想到有人打電話給新東家，編造了一些莫名其妙的黑料，關於我的。
新東家很重視，一個電話打到我前前任公司人事經理那裡瞭解情況，我很幸運，當時處理我離職的人事經理還在，她瞭解全部情況。她跟對方做了一個解釋說明，幫我澄清了“罪名”。
幫我忙的這位人事經理，我們之間並無私交，非要說的話，還是她剛進公司的時候，給所有的中層經理發放問卷，想調查一下大家對公司福利和相關管理規定的想法，好像只有我是特別仔細特別認真的回覆她，而且還提了很多可行性建議，她一直記在心裡。
後來我輾轉知道這件事的時候已經在新公司上班很久了，我特意找了一個機會趕到原來公司所在城市，請這位人事經理吃了頓飯，非常感謝她。
畢竟那件事情已經過去很久了，她並沒有義務去幫我什麼。但人事經理說的也很誠懇，她說的也都是事實，而且她不希望我因為這種黑狀而失去重要的工作機會。
有人的地方就會有是非和鬥爭，在外企工作多年，見過太多撕逼和你死我活的爭鬥，但鐵打的營盤流水的兵，從上到下，都是打工者，個人的起伏變化有公司人事安排的原因，也有這個圈子裡特有的職業宿命。
很多所謂的輸贏，其實轉瞬即空。
人生苦短，活好當下。
我遇到過2種真實的背調情況。
第一種，是重要崗位的核心管理人員，空降到新職位上來，出於慎重的考慮，新東家會暗中委託獵頭做背景調查。
當事人是我原來公司的一位總監，跳槽去了其他公司任職，還是原職位，但是負責的產品線更核心更重要，獵頭打電話給我，我還是蠻意外的，我跟那個總監沒有上下級關係，他在公司比較邊緣的產品線做全國銷售總監，跟他打交道不算多，沒想到獵頭電話會打到我這裡。
我問了下原因，原來是獵頭受他新東家的委託，負責多角度的背景調查，從看似邊緣的同事那裡再瞭解下大家對這位總監的評價和看法，看得出新東家還是蠻慎重的，當時這位總監在職的時候比較外露和高調，惹來一些非議。
我據實說了下我個人對總監的看法，肯定得多，缺點方面的闡述，就是說他個性張揚，但在相對激進的歐美公司企業文化裡，這種性格自然有它生長的土壤，畢竟人家換新工作，都是打工的，不給人家捧場至少也別拆臺。
後來聽說那位總監順利入職，不知他是否清楚自己無意中淌過的職場險灘。
第二種，是接到投訴郵件，反映新入職員工的職業道德問題，這種情況下企業也會去做背調。
這一次，是我自己被新公司調查。我瞭解到這個事情還是透過之前的同事告訴我的。那位同事跟我老東家人事經理聊天的時候知道我被人告了。
我新換了一家公司，這家公司機會也不錯，當時知道這個事情的人很少，都是我自認為信得過的人。沒想到有人打電話給新東家，編造了一些莫名其妙的黑料，關於我的。
新東家很重視，一個電話打到我前前任公司人事經理那裡瞭解情況，我很幸運，當時處理我離職的人事經理還在，她瞭解全部情況。她跟對方做了一個解釋說明，幫我澄清了“罪名”。
幫我忙的這位人事經理，我們之間並無私交，非要說的話，還是她剛進公司的時候，給所有的中層經理發放問卷，想調查一下大家對公司福利和相關管理規定的想法，好像只有我是特別仔細特別認真的回覆她，而且還提了很多可行性建議，她一直記在心裡。
後來我輾轉知道這件事的時候已經在新公司上班很久了，我特意找了一個機會趕到原來公司所在城市，請這位人事經理吃了頓飯，非常感謝她。
畢竟那件事情已經過去很久了，她並沒有義務去幫我什麼。但人事經理說的也很誠懇，她說的也都是事實，而且她不希望我因為這種黑狀而失去重要的工作機會。
有人的地方就會有是非和鬥爭，在外企工作多年，見過太多撕逼和你死我活的爭鬥，但鐵打的營盤流水的兵，從上到下，都是打工者，個人的起伏變化有公司人事安排的原因，也有這個圈子裡特有的職業宿命。
很多所謂的輸贏，其實轉瞬即空。
人生苦短，活好當下。