勞動合同，正常個人一份、公司存檔一份、檔案一份，一共一式三份。

企業有義務給員工建立勞動檔案，譬如：員工入職時，招用人員登記表、勞動合同等資料都應該放入個人的勞動檔案。

員工離職後需要把檔案送到社保備案。

　　法律沒有規定勞動合同需要交勞動局存檔。

　　因此，從2008年1月1日《勞動合同法》實施起，勞動合同一般都不交勞動局存檔了。在此之前，勞動合同需要透過鑑證才有效，那時勞動局有存檔。

　　《勞動合同法》

　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

可以讓單位人力資源幫助補就好了。 如果你們單位有人事權，最好讓你們單位接收檔案。 只要補上了工齡沒有影響。

勞動合同不歸檔產生勞動糾紛會影響有關部門做出合理判決

如果 檔案裡缺少勞動合同，有可能新單位不接受，勞動合同一般一式兩份，員工一份，單位存檔一份，如果勞動關係解除，檔案會轉移到就業服務中心。

有很大的影響，按照現在的人事檔案管理要求，個人的勞動合同原件必須歸入人事檔案統一管理的，因為個人的三齡兩歷就是根據檔案核查出來的，如果你的勞動合同不歸入人事檔案，那你的個人工作經歷和工齡都會受到很大的影響。