做不完的活，熬最晚的夜，做不完的流水線，吃不完的豬腳飯

1、行動是治癒恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。

2、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

3、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什麼不同呢？事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。

4、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

5、失敗是什麼？沒有什麼，只是更走近成功一步；成功是什麼？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

6、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什麼東西。學習會使你永遠立於不敗之地。

7、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。

8、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。

9、一個有信念者所開發出的力量，大於99個只有興趣者。

10、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。

11、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

12、莫找藉口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）

13、一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

只要幹不死就往死裡幹，上面領導按排的任務你必須的達成要不然有你好受的，如果想輕鬆一點的那就得學會溜鬚拍馬，領導高興了就會給你按排輕鬆一點的沒有壓力的工位。

在央企做普通員工十來年了，說真的普通員工也就和一般小企業的員工差不都，沒啥特別的，企業裡絕大部分是基層普通員工，能混到高階崗位的人不多，基層員工就是革命一塊磚，哪裡需要哪裡搬，放平心態，也可以過的很好。

如螻蟻一般，有時甚至感覺不到你的存在。有些大型電子廠，上百甚至更多生產線，僅普通工人就大幾千人，上下班就是人流，你隨時被淹沒。你的崗位隨時可以被取代，辭職或者被開除的情況隨時都有。一個普通工人真是顯得微不足道。

問:在大企業做普通員工是什麼感受？因人而異，這其中包括你的家庭背景+人脈人際關係和個人的能力等等吧！假如:你出生在一個家庭比較富有且父母在社會上在有關職能部門掌握一定的許可權，那麼你憑介父母掌握的資源+許可權+關係很順利的進入一家無論是規模效益+福利待遇豐厚的大型企業，這麼好的令人羨慕嫉妒恨的企業。當然:不用說你的感受是洋洋自得的，也頗有孤芳自賞的心裡狀態哈！瞧我:不用費事費心……這麼好的企業進來了，呵呵！一副誰也不放在眼裡的傲慢的嘴臉此時此刻展現的……盡致。

那麼還有一種人憑著自身的努力及非凡的才華進入了一家大型的企業，無論是工作氛圍還是所處的工作環境都能與同事領導融入其中，給同事和領導留下了良好的印象，嗯！這個人不錯，業務業績完成的好+優+才華出眾……恰當時有空出的職位可優先考慮，現在先逐漸觀察吧！這就是主要領導內心的想法哈，小夥子+小姑涼加油哦！未來可期……哇塞！年終又被評為先進生產者+勞動模範+等等晉級晉薪哈

我想若是這樣的情景，想必感受一定是美好的和快樂開心的吧！

本博自上世紀八十年代初，中等師範學校畢業後，被分配到大企業的子弟學校當中小學教師，直至退休，除了在本企業內部工作調動外，應該說從未離開過這家單位。

當時為了備戰需要，將企業建立在伏牛山腹地一條彎彎曲曲的大山溝裡，車間沿著兩座山中間所形成的深山溝逶迤排開。生活區建在一處由三座大山所形成的三角形區域內，在這個區域裡建有幾十橦職工住宅樓，還有託兒所、學校、商店和醫院等後勤服務機構。

本博剛參加工作那會，企業已經開始投產。但是由於建廠初期調入和招收人員過多，加上所生產的產品質量還不穩定，形成連續虧損的局面。後來部裡將企業領導班子進行調整，從兄弟單位給調來了一位新廠長，狠抓企業經營管理，裁減部分冗員，如期完成了三年扭虧為盈的目標。從此企業開始走上良性發展的道路。生產設施逐步得到完善，產品質量趨於穩定。效益情況不錯，職工福利生活得到提高。應該說就當時而言，在區域內還是令地方上的企業或行政部門的人們所羨慕啊！

本人在學校任老師期間，給學生上晚自習課每月還有7元錢的補助，相當於地方民辦教師一個月的補貼工資。後來個人考上專科院校，學習的是工業經濟管理專業，畢業後被原單位分配到物資管理崗位上，直至幹到退休為止。

大企業的工作，可謂是鐵路警察，各管一段。員工按照工種不同，分工明確。整個企業二級單位多達幾十個，眾多處室及一線生產單位各司其職，各負其責，就是一個獨立存在的小社會。

單位行政處負責後勤服務，所有職工吃喝拉撒睡全由他們負責去解決。工會負責員工大部分的福利工作和文化愉樂活動，諸如放電影、組織文娛體育活動，其它職能處室，有條不紊開展各自所負責任的工作。整個企業在廠長(經理)負責制的條件下，儘管企業處於深山老林之中，一切經營生產活動有法可依，有章可循。

所以說，本人自從被分配到這個大企業裡參加工作，自始至終無怨無悔。無論是在學校當老師，還是從事企業物資管理工作，自己競競業業幹好個人的本職工作，單位領導也從未有在某些涉及到個人利益方面故意吊難過。無論是工資調整還是職稱評審，按步就班有章可遵，一步一步幹到個人退休。

至於置身於大企業中人們的感受如何，見仁見智。大企業有大企業的優勢，小單位有小單位的強項，各有短長。本博在大企業工作生活了近四十年，沒有感受到讓人不痛快的地方，只感受到大企業所開展的經營管理和生產工作，正規化、條理化，一切經營管理工作按照制度去辦理，任何人都沒有超出規章制度的權利。這就是路人“在大企業做普通員工”的感受。(原創於:2021/12/18)

大企業，尤其是大型國有企業，歷史悠久、底蘊深厚、資源豐富。具有完善的規章制度、知識體系、人文氛圍、社會元素。以中央企業為例，國務院國資委管理的中央企業有96家。2019年中央企業累計實現營業收入30.8萬億元，累計實現淨利潤1.3萬億元，綜合實力可見一般。以績效管理為例，很多小企業壓根沒有KPI管理系統，甚至把“出勤打卡”和“績效管理”混為一談。很多企業，績效指標設定、績效目標約定、績效過程監控、績效輔導溝通、績效結果運用等，沒有形成體系，並沒有發展績效管理的員工激勵和約束作用。相比之下，大企業則很規範。

我之前就是在大國企做了6年普通員工，後來因為領導們瞎折騰心累了就辭職了。大的企業不一定都是好的企業，我認為分這麼兩種吧。

1.如果一個大的企業管理比較人性化，待遇還不錯的話，那麼在裡面做普通員工會有一種油然而生的自豪感和歸屬感，只需要在裡面努力的工作，掙的錢就夠養家餬口，而且心裡比較舒坦。這種企業當然比較少，現在主要是一些大型的氧氣，還有科研院校之類的。

2.如果一個大企業效益不太好，不停的折騰人，那麼作為普通員工的話，感覺非常的不幸福，一是待遇上比較低，第二是心理上會遭受折磨。我之前在的大型國企就是這樣，具體怎麼說呢，就是生產效益好的時候，就是不停的加班，最嚴重的時候一個月都沒有休一天，而且技術崗下了班也還要加班。生產不忙的時候也就是淡季的時候，那就是不停的折騰人，又是各種述職考核，各種想辦法降工資，折騰人，還讓人提前內退等等。

人們常說宇宙的盡頭是編制，這句話是有道理的，為什麼這麼說呢？雖然工資不怎麼高，但是工作穩定，社會地位高，還有就是工作不是特別忙，比較受人尊重，不會像企業那樣說太遠就裁員。