A類是八局的編號員工，相當於編制一樣，校招或者有一建這樣的證書就是A類。

B類其實是八局下面各個分公司單獨和勞務派遣公司找的人員，工資一樣，但是工會福利這些事沒有的，而且一般籤的是完成任務式的合同，就是專案完工合同就結束。

Y類相當於從社會上招聘的成熟人才，和A類基本相同。

C類，D類沒聽過，可能就是臨時工吧，比如某個領導的關係塞個人進來佔個飯碗，給他安排點事發點工資

中建八局的A，B，Y類基本上沒有區別。

能者上平者下或者並不恰當，可是工資水平是一模一樣，就是每個人公積金交的多少有點區別，並不是說A類公司自有員工就交的多，又是y類可能更多點，可是到手工資就少了，b類基本和a類一樣。

而且八局沒有年終獎。只有專案分紅，可是還是得等到專案結算完成才開始分獎金。一般一個大專案是四五年吧，然後兩年基本上能結算完成，然後分獎金，又得搞個半年才能定下來，而且基本是按照當初進專案交的風險抵押金比例和工作時長比例以及領導對你工作付出的一個認定來分配，然後這樣獎金到手大概就到你進專案之後的六七年了。

人都老了，如果你還在八局熬著，基本上獎金能拿到，而且不管什麼員工分類，基本都差不多(同類職位和工作)。

可是大部分人又能在一個公司帶上六七年呢，如果六七年了估計你後半輩子有很大機率都在這裡了

答:中建a類員工和y類員工的區別如下介紹:

Y類合同肯定比B類好，Y和A在待遇上一樣，一個是局自有，一個是公司自有。

長慶油田的合同制A、B都是長慶油田公司的在冊員工，A比B好一點，A一般都是石油院校正規招來的，也有轉業軍人在內，B的話一般都是油田子弟。

只有合同化才是中石油有編制的，但是因為控制用工總量，所以現在進入編制比較難。