入職前公司應該和員工簽訂職業危害因素告知書，為員工提供勞動保護用品，員工患職業病，公司應該按工傷保險條例承擔相應責任。

應該在簽訂勞動合同的時候，企業就應該告知勞動者所在崗位存在的職業病危害！並簽訂職業病危害告知書！工廠還應該為勞動者提供相應的職業病危害防護用品，和危害崗位津貼！

我不知道這方面國家有無具體規定，但覺得這種工作應該在入職前就告知可能有職業病危害，並在培訓時講明注意事項才對。工作一段時間之後才告知顯然不合適。

合理，國家安監總局要求督辦的，要求所有有職業危害的均要告知，並正確使用防護，參加健康監護，培訓，公示，警示職業危害。我正督導轄區廠段做這亊。

職業病危害因素主要有三類：

1、生產工藝過程中產生的有害因素：如鉛、苯系物，氯、汞等生產性毒物;生產性粉塵、噪聲、高低溫、電離輻射及傳染性病原體等;

2、勞動過程中的有害因素：如勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理，勞動強度過大或生產定額不當，勞動者精神（心理）性職業緊張;長時間處於不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動等。

3、生產環境中的有害因素：包括自然環境因素的作用，如炎熱季節高溫輻射，寒冷季節因窗門緊閉而通風不良等;廠房建設或佈局不合理，如有毒工段和無毒工段安排在一個車間，由不合理生產過程所致環境汙染等。

勞動合同中《職業病危害告知書》應包含以下內容，並在入職培訓中予以告知。

1.工作崗位，固定崗位還是機動崗位。各崗位工作內容及安全注意事項。

2.崗位職業病危害及相關環保部門檢查檢驗報告告知。包含:噪音，粉塵，其他致癌物。

3，崗位勞保用品發放及佩戴注意事項。確保在崗人員及時有效正確佩戴勞保用品。