企業問責制度又叫責任問責制度，是根據“有職就有責、任職要負責、失職要問責”的原則，對責任問責物件在其管轄的部門和在經營管理活動過程中，由於故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經濟合同糾紛、質量事故、安全事故、企業合法權益受損或者在社會上造成不良影響或後果的，都要進行責任追究的制度。

《中共中央關於全面推進依法治國若干重大問題的決定》第一次明確提出實行終身責任追究制度，對決策嚴重失誤或者依法應該及時作出決策但久拖不決造成重大損失、惡劣影響的，嚴格追究行政首長、負有責任的其他領導人員和相關責任人員的法律責任。這是推行科學決策和民主決策的一項重要制度設計，是推動法治政府建設邁出的一大步，對引導各級領導幹部樹立正確政績觀、堅持依法行政具有很強的針對性和約束力。

所謂行政問責制，是指一級政府對現任該級政府負責人、該級政府所屬各工作部門和下級政府主要負責人在所管轄的部門和工作範圍內由於故意或者過失，不履行或者正確履行法定職責，以致影響行政秩序和行政效率，貽誤行政工作，或者損害行政管理相對人的合法權益，給行政機關造成不良影響和後果的行為，進行內部監督和責任追究的制度。