黃渤飾演排爆警察的電影是《痞子英雄：黎明升起》，本片是2014年十一檔上映的唯一一部3D動作大片，由蔡嶽勳導演，主要演員有趙又廷、林更新、黃渤、張鈞甯、修杰楷、關穎、鄒承恩、劉碧麗、古力娜扎等。

該片講述了連環爆炸案讓海港城陷入癱瘓，警員吳英雄在查案途中與被綁成人肉炸彈的徐達夫再度相遇，不料二人卻捲入敵人的毀滅計劃中。與吳英雄性格迥異的東區分局警官陳真遇到身負重傷的吳英雄，試圖攜手摧毀敵人的毀滅計劃。

黃渤飾演排爆警察的電影是《痞子英雄：黎明升起》。

黃渤，1974年8月26日出生於山東青島，畢業於北京電影學院表演系配音專業，中國內地男演員、導演、歌手，中國電影家協會副主席。

早年曾有過駐唱歌手、舞蹈教練、影視配音等多種工作經歷。2000年出演首部電影《上車，走吧》從而開始演藝事業。憑藉甯浩執導的電影《瘋狂的賽車》和《瘋狂的石頭》而成名，出演多部高票房電影，包括《泰囧》《西遊·降魔篇》《心花路放》《尋龍訣》等，與徐崢、鄧超、吳京並稱為“票房四巨頭”

極限挑戰孫紅雷山洞說錯線是第五季第8期，播出時間是2019年6月30日，孫紅雷山洞排雷腦迴路清奇，黃磊被逼的哭笑不得

是的，我認同這一觀點，我要感謝經常嘲笑我的人，感謝批評我的人，因為是他們的嘲笑，他們的批評讓我反省自己的問題，刺激我把工作做得更好。

去年有一次，我的總經理批評我為什麼別人可以做到合理避稅而我卻做不到，而且還說如果我三次說做不到我就要自動辭職。當時的我聽到這話，氣不打一處出，覺得非常的委屈，心裡說，我明天就不來公司了，看你咋的！

過了大概一小時，我心情恢復平靜之後，想想總經理的話也是有道理的，然後我決定去翻查法規、去找同行的人瞭解他們的做法，最後居然找到了一個比較合理的節稅方法。

又曾記得以前我們部門的工作效率在大家眼中是最低下的，正常提交月度財務報表的時間是次月的8號，而我們經常因為各種原因要15號才提交。

有一次在大會上我承諾，我們會提前到8號出報表。卻招來了營銷部的經理冷笑： 哼，要是你能十號交報表，母豬都可以上樹了！他說這句話真是太不給我面子了，我當時就氣炸了。

會後我趕緊召集團隊，與我們財務部的同事探討。有些是自己部門自身的問題，這個好解決；有些是與業務部門的銜接，我就一一去溝通、協調， 排除萬難去解決所有阻礙我們結賬的問題。當遇到很棘手的問題想放棄的時候，我就想起那位銷售經理的嘲笑的表情，激勵著我：一定行，絕不放棄！結果我們不用8號，還提前一天7號就完成了！讓母豬都會上樹了！

所以說，如果我們被批評，被嘲笑並不可怕，這正是可以讓我們看到所存在的問題，問題點也是我們的提升點，激勵我們把工作、把事情做得更好！

我是認同“在職場上，經常遭到嘲笑，反而刺激你做好工作”這個觀點

遭遇嘲笑時，從以下三方面分析

首先

你要審視是不是自己做法不妥?

例如誤把王先生認成是王女士，或穿著拖鞋上班，或是做的PPT很low等等。

是自己做錯了，就要馬上改正；技不如人，就努力學習。

其次

如果是你的工作沒有做錯，只是與常規的做法不同，而被嘲笑，那麼你就要證明自己。

這樣做的結果，會有兩種情況，

一方面，你確實做錯了，你要認真總結，為什麼自己所做和實際情況有所出入；另一方面，如果你做成功了，就證明你的判斷和能力。

所以，面對嘲笑，只要你正確對待。

錯了，你吸取經驗教訓，

對了，你提升能力來證明自己。

所以你要感謝那些嘲笑你的人，他們能增強你的鬥志，提升你的能力。那些成功的人士，哪位沒有被嘲笑過呢?

最後

我想說的是:我們要做好自己，不要去嘲笑別人。

嘲笑的意思是諷刺挖苦別人。

為什麼不能坦誠相待地說出自己的看法，一定要嘲笑別人、諷刺別人呢。

讓別人難堪，證明不了自己偉大!

今天五四青年節，祝我們永遠年輕

【張白觀點】：我同意這樣的觀點！

嘲笑你的人，通常可以分為三種：第一種是反向激勵你的人；第二種是說話沒有分寸，交際能力欠缺的人；第三種是故意嘲笑別人，以此為樂的人。

對於第一種人，你將工作做好正是對他的響應和回報；對於第二種人，你完全可以無視他，將本職工作做好才是王道；對於第三種人，你將工作做更好，是對他最有力的還擊。

① 第一種人通常是你的上司，或者真正對你關心的人。他們通常會認為你是有潛力的，願意給予你機會。如果你不以為然，或者深受打擊，以至於破罐子破摔，那麼你必然會引起對方的失誤，更加覺得你是扶不起的阿斗。

只要你能把工作做好，那能證明他們的眼光是正確的。如果你對自己的職業發展有要求，希望把事情做好，那麼給予他們最好的回報，就是將自己的工作做到盡善盡美，追求自我的卓越。

② 第二種人屬於交際能力很差，說話沒分寸。他們有時候根本意識不到自己的問題，自我感覺良好。他們在公司裡面，不僅僅因為不會交際得罪你，也肯定得罪了很多人。這種人，早晚會陷入孤立狀態，沒有任何人會最終待見他們。

對於這種人，我們不需要將自己的精力和時間花費在他們身上。成熟的職場人，一定會立足於本身，努力完善自己的各方面素質和能力。將自己的工作做好，才能證明你是一個真正有用的人。

這種人嘲笑於你，並不是希望你能從中獲得教訓，從而提高自己。他們故意打擊你，其實很多時候就是為了將你踩在腳下，讓你因此而沉淪下去。如果你因此而表現出任何的負面反應，無疑是正中這些人的下懷。

最好的反擊，就是努力反省自己，是不是人家嘲笑的東西確實是自己的缺點。如果是的話，那就努力克服，使得自己更加的完美，無懈可擊。每個人的眼光都是雪亮的，當你將自己做好了，其他人對你的看法自然是正面的。

結束語：辦公室裡，遭受別人的嘲笑，沒有任何人願意碰到。但是，我們對待任何的負面評價，需要及時的反思，看看是不是人家“笑”的有道理。

如果人家“笑”的原因，確實存在，那麼我們就努力去改正。同時，你也需要冷靜的區分嘲笑你的人的目的，做出積極的應對措施。

如果是當面嘲笑

我一定會去澄清對方為什麼嘲笑我，這樣才能幫助我找到我工作上的問題點，才有幹得更好的動力。不因為別人的嘲笑而自卑，也不因為別人的嘲笑而讓自己的努力放錯了地方，降低自己的成長速度。

如果是背後嘲笑

職場中會遇到人前人後不同態度的人。背後的嘲笑，一定是第三個人告訴自己的。所以，我不會直接去處理核實對方嘲笑什麼的原因。但我會知道是因為哪一件事情引起的，自己反思，是否在處理上有不妥。同時，我也不參與，不評價，保持收到這個資訊就好餓了，繼續做好自己的工作。

有句話說：林子大了什麼鳥都有。職場大了，什麼人都有。而且人都帶著自己的過往生活工作經驗的視角在看問題，有分歧是經常的事情。如果是一個職場成熟度高的人，我很難理解嘲笑這個行為本身的意義是什麼。嘲笑並不是給於對方一個正面的迴應，更多是情緒的行為表達。職場中的個人情緒管理很重要。

只能說有這個可能性，但不具有必然的因果關係。因為工作做得更好，主要原因是取決於當事人對待閒言碎語的心態。

如果堅持不懈地致力於自己的選擇，就會如題主所言，化別人的嘲笑為動力，把工作做得更好。如果人生目標遊移或者是理性不足，往往會做出情緒化反應。甚至會被外界歟論壓倒。身邊不乏這樣的事例。

所以才說題主講的不具有必然的因果關係。身在職場的你自己也能惑受到。不是嗎？