中國要實現兩個百年的奮鬥目標，需要大量的頂尖人才。對中國擁有人才的數量和質量，既不妄自菲薄，也不盲目自滿。科學技術的發展日新月異，有些專案中國走在世界前列，許多專案中國還需急起直追。因此，每年都有許多高校畢業生仍需出國留學，繼續深造。同時，我們還要聘請中國緊缺的專家來參加我們的建設。這樣，一方面加強培養，一方面積極引進，才能加速我們的建設闊步前進。

謝邀，中國缺人才嗎？中國肯定是缺最高階的人才，但是最重要還是提供高階人才展示的平臺，和吸引人才的薪酬機制。在美國最高薪酬的階層是科技界的工作者，而在中國最高薪酬的階層是娛樂圈的藝人，要吸引人才和留住人才，必須把社會的財富重新分配向科技界傾斜。

缺各行業高尖端的人才。開放幾十年來其實也有很多的中國科學家跑到了世界各地。但，相信未來透過迴流或者本土培養，解決這個問題只是時間問題而已。

中華民族擁上下五千年的悠久歷史和文化，從上古盤古開天闢地，到後來的四大發明，可謂人才濟濟。雖說近代有段時間落後了，但經過百年奮鬥，我們正在迎頭趕上，並且在某些領域已經領先。每年清華、北大為世界培養，輸出了大量的人才，所以首先應該想辦法留住自己的人才，不要盲目的引進外華人人才，外國的月亮不比中國的圓，即使需要引進個別頂端人才，也必須要嚴格審查，完全沒有必要大量引進所謂的移民，保護中華民族血統和主體民族數量的多數性是中華民族生存和發展的基石，反之則會引起大量問題，甚至威脅國家安全！所有中華優秀兒女一起努力，共同守護和建設我們美麗的家園！

中國不缺人才！中國極度缺乏人才的成長環境！大量的清華北大學生不得不去歐美國家繼續提高，就業。不是他們不愛國，是國內高階人才的生存成長環境太惡劣了！看看施一公，饒毅，屠呦呦，王堅他們在中國的科研體制下的遭遇，就知道中國真正的人才生存環境有多麼惡劣！

可喜的是，現在，中國的人才成長環境有了好轉的曙光！阿里巴巴的達摩院，平頭哥，西湖大學（挽救了王堅博士，施一公教授等眾多高階人才），華為的研究院（培養了大批不是清華北大畢業的學生成長為世界級的高階人才），據說恆大，騰訊，百度都有類似的研究機構可以提供高階人才成長的平臺。

但是，如果我們國家以舉國之力這樣搞教育和科研呢？如果我們的清華北大復旦浙大南大等國家第一流的大學也這樣培養人才呢？我願意為此付出我的一切去支援這個事情！

我覺得中國不會缺人才，從古至今都有人才呀！單講現在各行各業那裡沒有人才，只是自己這個人才有時看不看得起那個行業的問題。有的行業有的人喜歡也有人不喜歡，真正的人才找到自己喜歡的行業去發揮自己的才能那是上上大吉。

中國的清華，北大，個名校不是培養人才的地方嗎？中國每年培養多少學生，那不是人才嗎？中國的人才有的是，是因為不重視人才，官聊排擠人才！就想李醫生治好了新肺？，可他得到重用了嗎？所以華人才有的是！

中國應該不缺人才。看到一些報道，中國的高精尖的人才大部分跑到國外去了，究竟什麼原因呢？應深刻反思。有些看到一些影片，農民也能研製出火箭，機器人，飛機潛水器等，還有你看現在的小孩聰明伶俐，五六歲的小孩能頂五六十年代十幾歲孩子的智商，如正確引導教育，將來絕對是人才。所以，你認為中國缺人才嗎？

中國並不缺人才只是留不住人才，中國就說80年代到現在培養了成千上萬的優秀人才，為什麼他們不在中國而去美國及西方國家，關鍵一點我們並沒有重視人才，至使大批有才之士流入西方，我們中國的高等學府變相成為西方培訓人才基地，我們的優秀大學生己經在不是那種為國家著想，而是一切向錢看如何使自己得到更大的利益，總體來說一切為自己著想，我們忽視了對人才的培養和教育使他們缺法對國家的認知，所有培養人才是一方面留住人才是另一方面。

我可以肯定的說，不缺，只是這個國家不善於保護自己的人才，更不善於吸引人才，甚至於他們連讓人成才，這個詞都不理解，所謂的人才機構裡面全部坐著一幫官僚，他們缺少，開放的胸襟包容人才，有一個現象是，我們的人到了外國都是人才，而在這裡，你會發現，他們大多數數的時候，平庸一生

華人，人才濟濟，一點不缺人才；但是卻缺少認知和推薦人才的伯樂。華人無論在哪裡愛鬥心眼，忌賢篤能，行業中勾心豆角，認人為親，比比皆是。大學畢業的高才生，若沒有一定社會關係很難找到理想的工作。那些無德無能的泛泛之輩，有些連正經學歷都不是，卻堂而皇之到濟身於事業公務員之列，當然，伯樂識千里馬，好的伯樂還是大有人在，是金子無論放在哪裡總會發光，人們渴望有一個公平的竟爭機制，更須有很好的政策，吸引更多的海內外人才，為中國的社會主義現代化服務。