馬斯洛需求層次理論將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。

馬斯洛需求理論是著名的人的需求層次理論，廣泛運用於社會學、心理學、管理學等學科領域。馬斯洛需求理論的運用有利於企業更好地進行員工管理，提升企業競爭力，促進物業企業發展。

題主的問題有誤，“馬斯克”應該是“馬斯洛”，馬斯洛的需要層次理論的主要內容是把人的需要分為生理（生存）、安全、尊重、歸屬和自我價值實現的需要五個層次，呈金字塔型，最低層次是生理需要，最高層次是自我價值實現的需要，需要滿足是由低層次向高層次發展的，當低的層次滿足以後就會向更高的層次追求。

一、馬斯洛需要層次理論的內容

美國心理學家馬斯洛在1943年所寫的《人的動機理論》中提出了著名的“需要層次理論”。他認為人的需要從低階到高階可分為“生理需要”、“安全需要”、“歸屬和愛的需要”“尊重的需要”和“自我實現的需要”五個層次。

二、馬斯洛的需求層次理論在當今管理心理學中的運用

1、根據人的需求理論，管理者不斷創造條件滿足人的各類需求，建立健全激發員工工作積極性的管理制度。

2、不同時期員工的需求結構會發生改變，管理者需要有針對性的改變激勵和誘發員工的手段。

一般來說，工作初始階段員工的低階需求占主導地位，即生理需求、安全需求和適當的社交需求。低層次需求的滿足最有力的措施便是實施物質獎勵，這是最簡單也最有效的管理方式。