這篇文章很火，也很現實地說明了70.80後們面臨的職場危機。

在大批的九零後們慢慢成為職場主力軍的同時，他們朝氣蓬勃，願意培訓學習，願意加班，人力成本相對較低，給70 80後的職場造成了不小的衝擊。職場老人們需要有一定的危機感，這是個靠能力和業績的時代，停止了學習和奮鬥等於終止自己前進的腳步。

和“下不了手開除70、80後”相比，我們更常見的是“根本沒機會下手開除90後”，因為90後更善於一言不合就辭別。

◆ 越來越多的孩子大學畢業後，並不打算馬上就業也不打算繼續深造，而是暫時選擇遊學、支教、在家陪父母或者創業考察，慢慢考慮人生道路。

◆ 準職場新人“閃辭”現象普遍：不開心，走；錢少，走；錢多但是累，走；錢不多不少但是無聊，走；和領導磁場不合，走。

在不少的調查中顯示，現在的孩子自主意識強，加之沒有生活的物質壓力，他們更在乎的是內心的感受和自己的興趣所在，並且更講求自我價值的實現，有近43%的學生認為畢業後要自己創業。

同時，我們卻也看到：不少企業經過實際的工作考察，發現超過70%的大學畢業生選擇的工作與他們的實際能力明顯不匹配，很多年輕的孩子知道自己想要什麼和喜歡的是什麼，但與個人實際能力的匹配度卻相差甚遠。

理想與現實、孩子與職場，他們之間反差如此之大，究竟問題何在？細思極恐，孩子的所追求的詩和遠方，到底是內心真正的追求？還是蹉跎青春、迴避壓力、躲避競爭的藉口？

我們怕的不是孩子慢就業，因為給孩子釋放的時間和空間是無可厚非；我們也不怕孩子跳槽，畢竟“穩定”的標籤不屬於這個年代，“求變”才是這個時代的主流思維，一輩子固守一份工作的歲月已經過去。

我們擔憂的是：當我們的孩子仍然未能從自我感覺良好的象牙塔出來，卻已經被轉瞬即逝的時代遠遠地拋於身後。

所以，職場的尷尬又何止是70後、80後工作人要面對，90後呢？我們不希望，孩子的成長是一場沒有實戰能力的紙上談兵。

七零八零後是綠葉，現在的年輕人，高傲自大狂，也不看看前車之鑑，以為自己文化強，這樣的人早晚有一天會被自己的愚蠢聰明害死，不懂做人，生活在自然規律不懂自然規律，不是因為自己多厲害，而是別人給了你一個機會，現在的一些人自認為是自己找能力

下不了手開除70、80後，公司死了誰負責？

這句話太以偏概全。當今社會，70.80已經步入中年，不能說在工作單位都表現的很好，但相當多的有能力的70.80後還是非常出色的。26歲高管說出這句話不得不說其野心很大， 本事再大也還是有點輕狂！畢竟這個社會有本事的人太多，一山更比一山高，山外有山，人還是要低調點好！