說心裡話，你目前的身份、處境比較尷尬，提加工資的事應該慎重考慮。
你目前的身份是女老闆兒子的女朋友，能不能成為她的兒媳婦還不一定，她認不認可你也難說，存在諸多的不確定性！
你男朋友的媽媽給你開3500元的工資，而同職位的工資卻是6500元，肯定是有道理的，不會平白無故地這樣不公平地對待你。
以我的分析來看，主要存在以下這三種可能情況。
職場上，講究的是報酬與技能的匹配性。儘管是同職位，也儘管要求同工同酬，但是，同職位的也未必是工作能力就一樣，工作效率就一樣，是存在客觀差異的，同工不同酬的現象也是客觀存在的。
也許你的技能只配拿3500元的工資，而同職位拿6500元工資的同事，他（她）的技能要比你強，工作效率也比你高，人家配得上6500元的工資。
甚至說，在你男朋友媽媽眼裡，你連這3500都不值，能給你3500是看在你是他兒子女朋友的面子上，能讓你在她公司上班就不錯啦！
如果是自己技能不行的話，還是先提高自己的工作技能吧。自己的工作技能提高了，有了強大的職場競爭力，即便是不在她公司幹，換個地方照樣能吃上飯，還不用看她的臉色，多好？
有不少私企老闆，往往會給自家人開的工資低，而對外人開的工資高，其實這是私企老闆“做秀”給外人看的。
其目的就是為了好做員工們的工作。
就拿你打比方吧。你男朋友的媽媽會說：“小張，你和我兒子的女朋友是同一職位，你拿6500元的工資還嫌少，你知道我給她開的工資才3500元，我已經很照顧你了，知足吧！”
知道不？這是私企老闆們慣用的“套路”。私下裡，老闆給他們自己人發多少紅包誰知道呢？
你目前只是她兒子的女朋友，在你成為她兒媳婦之前，肯定會透過不同方式對你進行考察，看你能不能經得住她對你的考驗！
給你開3500元的工資，就是她對你考核的方式之一。
她主要想依以此來看你對待工資的態度，看有什麼反應。會不會嫌少去計較？會不會因此鬧情緒？會不會找你男朋友抱怨？是不是真心愛她的兒子等等。
在她看來，將來的兒媳婦是要和他兒子是要同甘共苦、承繼她的家業的。她不希望她未來的兒媳婦是一個斤斤計較、不識大體的人！
在她看來，如果你是一個真心愛她兒子的人，就不能過於計較工資報酬，應該全身心地支援她把公司經營好，將來的公司早晚都是兒子和媳婦的！
如果在婚前就愛計較，那麼，婚後也會因為財產問題斤斤計較而鬧矛盾的。
這估計是對你的一種考驗吧？
無論最終能不能與男朋友修成正果步入婚姻，最好不提加工資的事。
如果你與男朋友感情很好、關係很穩定，甚至是即將步入婚姻殿堂，那就沒必要提加工資的事。說不定這正是你男朋友的媽媽在考驗你呢！
此時，你如果向她提加工資的事，會給她留下不好的印象，不利於婚後婆媳關係相處。
再說啦，既然結婚了，就是一家人了，你婆婆的家業早晚都是你們的，何必去計較工資多少呢？
如果覺得與男朋友的關係存在較多的不確定性，那就更沒必要提加工資的事了。
試想，一旦跟男朋友走不到一起，即便是給你加了工資，你在男朋友媽媽的公司還能幹下去嗎？還不整天看人家的白眼？同事們也瞧不起呀！
最好的辦法是離開男朋友媽媽的公司，重新找份工作，這樣幹得才不憋屈！
你覺得呢？
說心裡話，你目前的身份、處境比較尷尬，提加工資的事應該慎重考慮。
你目前的身份是女老闆兒子的女朋友，能不能成為她的兒媳婦還不一定，她認不認可你也難說，存在諸多的不確定性！
你男朋友的媽媽給你開3500元的工資，而同職位的工資卻是6500元，肯定是有道理的，不會平白無故地這樣不公平地對待你。
以我的分析來看，主要存在以下這三種可能情況。
一、你的技能達不到公司的要求，只配拿3500元的工資。職場上，講究的是報酬與技能的匹配性。儘管是同職位，也儘管要求同工同酬，但是，同職位的也未必是工作能力就一樣，工作效率就一樣，是存在客觀差異的，同工不同酬的現象也是客觀存在的。
也許你的技能只配拿3500元的工資，而同職位拿6500元工資的同事，他（她）的技能要比你強，工作效率也比你高，人家配得上6500元的工資。
甚至說，在你男朋友媽媽眼裡，你連這3500都不值，能給你3500是看在你是他兒子女朋友的面子上，能讓你在她公司上班就不錯啦！
如果是自己技能不行的話，還是先提高自己的工作技能吧。自己的工作技能提高了，有了強大的職場競爭力，即便是不在她公司幹，換個地方照樣能吃上飯，還不用看她的臉色，多好？
二、給你開3500元的最低工資是做秀給別人看的。有不少私企老闆，往往會給自家人開的工資低，而對外人開的工資高，其實這是私企老闆“做秀”給外人看的。
其目的就是為了好做員工們的工作。
就拿你打比方吧。你男朋友的媽媽會說：“小張，你和我兒子的女朋友是同一職位，你拿6500元的工資還嫌少，你知道我給她開的工資才3500元，我已經很照顧你了，知足吧！”
知道不？這是私企老闆們慣用的“套路”。私下裡，老闆給他們自己人發多少紅包誰知道呢？
三、是在故意考驗你。你目前只是她兒子的女朋友，在你成為她兒媳婦之前，肯定會透過不同方式對你進行考察，看你能不能經得住她對你的考驗！
給你開3500元的工資，就是她對你考核的方式之一。
她主要想依以此來看你對待工資的態度，看有什麼反應。會不會嫌少去計較？會不會因此鬧情緒？會不會找你男朋友抱怨？是不是真心愛她的兒子等等。
在她看來，將來的兒媳婦是要和他兒子是要同甘共苦、承繼她的家業的。她不希望她未來的兒媳婦是一個斤斤計較、不識大體的人！
在她看來，如果你是一個真心愛她兒子的人，就不能過於計較工資報酬，應該全身心地支援她把公司經營好，將來的公司早晚都是兒子和媳婦的！
如果在婚前就愛計較，那麼，婚後也會因為財產問題斤斤計較而鬧矛盾的。
這估計是對你的一種考驗吧？
給出的建議是：無論最終能不能與男朋友修成正果步入婚姻，最好不提加工資的事。
如果你與男朋友感情很好、關係很穩定，甚至是即將步入婚姻殿堂，那就沒必要提加工資的事。說不定這正是你男朋友的媽媽在考驗你呢！
此時，你如果向她提加工資的事，會給她留下不好的印象，不利於婚後婆媳關係相處。
再說啦，既然結婚了，就是一家人了，你婆婆的家業早晚都是你們的，何必去計較工資多少呢？
如果覺得與男朋友的關係存在較多的不確定性，那就更沒必要提加工資的事了。
試想，一旦跟男朋友走不到一起，即便是給你加了工資，你在男朋友媽媽的公司還能幹下去嗎？還不整天看人家的白眼？同事們也瞧不起呀！
最好的辦法是離開男朋友媽媽的公司，重新找份工作，這樣幹得才不憋屈！
你覺得呢？