1：領導開會你先說，領導舉杯你先喝, 領導夾菜你轉桌，大忌。

2：最漂亮活最少的美女不要追，她可能在老闆那裡“某些”活很多。

3：珍惜每次和老闆一起上衛生間的機會。

4：聽老闆辦公室有異性在，就一定別敲門了。

5：對領導的表揚信以為真，對領導的批評耿耿於懷，大忌。

6：對新同事格外熱情的人，平時要多加留心。

7：不要和領導勾肩搭背，無話不談。

8：不要和同事穿一條褲子。

9：不要和領導說真心話，特別容易是大冒險。

10：公開場合領導說豬會飛，你都要說是對的，飛的很高。

11：領導交代的的事不要特別殷勤。

13：你做的副業別在公司裡顯擺。一定誰也別說，傳到老闆那了一定會給你加碼的。

14：和領導辦事要打好提前量，凡事早5分鐘更優秀。

15：領導向你打聽別人的關係，知道也得裝不知道。

16：不要老想玩職場潛規則，別把別人當傻子，想要什麼就得靠自己的努力。

17：公司群裡發的紅包，不要第一個搶，都看著呢。

18：別看不起公司的保安大叔和保潔阿姨，可能是潛在的大佬。

19：離職時領導提加薪，騙鬼呢，加1000多5000的活，你幹嗎？

20：準備個空隨身碟，著急用才不會讓別人竊取你的秘密資料。

21：活幹的差不多就行，但週報，月報，年報啥的一定要寫好。

22：開會要反扣手機在桌子上。

23：遠離公司裡穿超短裙的女生。

24：別人放桌上的抽紙，不要隨便用。

25：酒桌上領導讓你講兩句，你一定要推脫，推脫不掉一定要長話短說。

26：別偷拿公司的東西，萬一有監控呢，都知道就不好了。

27：上班的時候，別沒事就拿個鏡子在化妝。

28：公司不要大嗓門，招人煩。

29：有空和保安多聊聊發支菸，時間長了你會收穫很多，他可能是你的貴人。

30： 不要替領導去教育你的同事。

31：老搭別人的便車，一定要發紅包。

32：別惹人力，他們弄考勤分分鐘讓你哭，你都找不到原因。

33：別接半路來的活，基本都是坑。

34：領導問意見和建議的時候，一定別說意見，說幾個小建議就行。

35：U盤裡別裝小電影。

36：在公司裡不要私下建好多群。

38：在公司裡別叫別人的小名。

39：你辭職才肯給你漲工資，那你接受了，那你可真的要為漲的這小几百好好的“付出”了。你要是在他眼裡值得漲工資，不會等到現在的。

40：在別人的電腦前，要會愛著點，別老是往前湊。

41：吃飯時不要刻意避開領導。

42：開車時往前坐，別和老闆坐一排。

43：下班了不要做第一個先走的人。

44：別吃獨食，談了活給其他人也得分點，後面別人也會帶上你。

45：別大晚上給領導用語音發訊息真容易嚇死人嘞。

1、領導會上說錯話，不要當面指出。

2、領導給你定了任務後，不要討價還價。

3、別在背後議論領導，沒有不透風的牆。

4、在廁所別說同事或者領導的壞話。

5、別把自己的家事或私事和同事講。

6、在公司別拉幫結派，公司不是社會。

7、別去打聽別人的工資，自己的工資也別到處說。

8、別頂撞上司或同事，樹敵會讓你寸步難行。

9、上班別吃零食，別嗑瓜子，別嚼檳榔。

10、別太過“實在”，不懂得融入集體，容易被孤立。

11、別自私，自顧自己利益，這樣誰都會和你保持距離的。

12、別老去做不屬於自己份內的工作，容易犯錯，還會挨罰背鍋。

13、對誰也別交真心，上班是為了掙錢。

14、別去得罪公司保潔阿姨或領導的司機和秘書。

15、其他同事吐槽領導的時候，別去跟風，走開就是了。

16、走路見到領導時，要笑著大大方方打招呼，別溜牆根兒躲著走。

17、領導給分配的工作任務，即使不喜歡，也要去做，別去講道理。

18、別隻懂得埋頭苦幹，而不去和領導溝通和彙報，這樣只會一直幹苦力活。

19、在酒桌上儘量少喝酒，喝醉容易誤事，有時還會鬧出烏龍。

20、別在公司和同事搞職場戀。

21、不要整天向別人抱怨工作的長短，負能量的人到哪都不會被喜歡。

22、不會的東西，不要不懂裝懂，小聰明領導看得出。

23、上班別吃早餐，這會讓領導覺得你這人沒紀律、沒有規劃。

24、別做越級彙報的傻事，直屬領導會覺得你瞧不起他。

25、領導私下裡找你談完話，別大嘴巴去告訴其他人。

26、可以誠實，但別太坦誠，不要掏心掏肺。

27、多聽少說，別太快露出自己的底牌。

28、不要凡事都好奇，有些事不知道比知道更好。

29、不要追公司裡最漂亮做事又少的妹子，可能得罪了人還不知道。

30、能打字就不要發語音，尤其是直系領導。

31、聚餐時不要做第一個動筷子的人。

32、不要誇大簡歷，寧可被當作小白，也不要被當作水貨。

33、公司聚餐，不要坐在主人位置上。

34、公司是工作的地方，不要把私人情緒帶到公司。

35、無功不受祿，不要接受領導無故的饋贈。

36、職場上不要有玻璃心。

37、夫妻倆最好不要在同一個單位上班。

38、剛進入公司不要展露鋒芒，槍打出頭鳥，低調駛得萬年船。

39、領導說的客套話不要當真，比如改天一起吃飯。

40、沒做出成績前，不要向領導邀功，職場上只有功勞沒有苦勞。

41、在職場上不要抱怨不公平，公平是強者制定的標準。

42、敬酒時酒杯不要比領導高。

43、酒桌上，領導讓你說2句，別真的只說兩句。

44、不要拒絕公司組織的活動，否則容易被打上不合群的標籤。

45、沒經過別人允許，不進入對方的“領地”。

1.總覺得自己不夠好

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高階主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。

2.非黑即白看世界

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

3.無止境地追求卓越

這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。這種人適合獨立工作，如果當主管，必須僱用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。

4.無條件地迴避衝突

這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了迴避衝突，可能被部屬 或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼 關係。

5.強橫壓制反對者

他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因為橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。

6.天生喜歡引人側目

這種人為了某種理想，奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。

7.過度自信，急於成功

這種人過度自信，急於成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。

這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動”。

8.疏於換位思考

這種人完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。

這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，瞭解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，蒐集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。

9.不懂裝懂

工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡 學習、求助或徵詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。

10.管不住嘴巴

有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容是隻能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。他們必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什麼可以說，什麼不能說。

在這個越來越強調人際交往和互動的現代社會里，瞭解職場法則，掌握職場之道，會讓你的職場之路更如魚得水。