從你的問題裡，可以識別出三個問題：
1、公司業績不佳
2、所有部門都在加班
3、你覺得加班沒有意義
首先，公司業績不佳，可能不是非職能部門的問題，可能市場營銷出問題了，可能客戶不買賬了，可能運營利潤下降了，可能大環境不好了。。。等等
其實，影響業績的因素有很多，很難說誰的責任最大，只不過人總是喜歡找一個理由來背鍋罷了。
如果公司業績真的出問題了，那就面臨的是很具體的問題，能不能活下去。
這時老闆自然就會很焦慮，而加班是一種很有效的緩解焦慮的辦法，至於是不是真的在拼業績想辦法另說。
而這時的關鍵在於，你們的老闆能不能和你們說為什麼業績下滑？以及如何想辦法改變這種現狀？
其次，所有部門都在加班，說明老闆已經非常焦慮，下一步可能真的是生存不下去的問題，這是很具體的，公司倒閉可能就是在你某天上班的某個時間。
而你認為業績不好是別的部門出問題了，你不應該加班，不應該為了別人的錯誤而埋單。
的確，很容易這麼去想，然後把責任推卸給別人，然後還要怪老闆為什麼強制加班，潛臺詞是，擠壓了自己休閒娛樂的時間。
但問題是，你們如果都在面臨生存問題了，如果能透過加班挽回，已經算是一種很高效很不錯的辦法了。
而抱怨加班為什麼不能換個角度想想自己能不能幫助公司活下去？
當然你可以選擇離職跳槽到別的公司，但下一次遇見同樣的問題時，還是隻能跳槽嗎？
其實，核心問題並不在於加班，而可能在於你們並不清楚自己為了什麼而加班？私下裡盲目猜測，然後抱怨說，老闆真不是東西。
但事實上，任何一個老闆都希望公司能賺錢，也不喜歡加班，但是如果明天就面臨公司倒閉，而今天只需要每個人多加一小時班，你加還是不加？
一定有人會選擇加的。
只是很多人只是簡單的認為加班就是浪費時間，為什麼不想想如何讓加班更高效？
最後，你認為的沒意義是真的沒意義嗎？
不見得。前面說過，如果是公司面臨了生存問題，可能長期戰略出了問題，可能是客戶就是不買賬了，收不到錢。這時需要加班來想辦法解決問題。
當然，如果是為了加班而加班的形式主義，那的確是沒意義。
同樣，也要問自己，為什麼要忍受這樣的無意義加班？為什麼不能給領導提出來？並嘗試解決這些問題？
很多時候，如果每個人都只是迴避問題，只是從自己的視角看問題，那工作一定是幹不好的，而且班會越加越多。
很多時候的加班，需要的就是讓大家能夠同步在一個前進的頻率裡，而不是說你做完了，那都是別人的事。
其實真不用站在老闆的視角看，就能知道，只要放大點看問題，就能發現其中可能存在的一些問題。
然後，嘗試去解決問題，而不是說一句加班沒意義懟回去，然後以為老闆就是裝逼。
更換視角並不容易，但是同理心可以很好的幫助想明白，有錢不賺還能把本來可以休息的時間用來加班的老闆真的存在嗎？
從你的問題裡，可以識別出三個問題：
1、公司業績不佳
2、所有部門都在加班
3、你覺得加班沒有意義
首先，公司業績不佳，可能不是非職能部門的問題，可能市場營銷出問題了，可能客戶不買賬了，可能運營利潤下降了，可能大環境不好了。。。等等
其實，影響業績的因素有很多，很難說誰的責任最大，只不過人總是喜歡找一個理由來背鍋罷了。
如果公司業績真的出問題了，那就面臨的是很具體的問題，能不能活下去。
這時老闆自然就會很焦慮，而加班是一種很有效的緩解焦慮的辦法，至於是不是真的在拼業績想辦法另說。
而這時的關鍵在於，你們的老闆能不能和你們說為什麼業績下滑？以及如何想辦法改變這種現狀？
其次，所有部門都在加班，說明老闆已經非常焦慮，下一步可能真的是生存不下去的問題，這是很具體的，公司倒閉可能就是在你某天上班的某個時間。
而你認為業績不好是別的部門出問題了，你不應該加班，不應該為了別人的錯誤而埋單。
的確，很容易這麼去想，然後把責任推卸給別人，然後還要怪老闆為什麼強制加班，潛臺詞是，擠壓了自己休閒娛樂的時間。
但問題是，你們如果都在面臨生存問題了，如果能透過加班挽回，已經算是一種很高效很不錯的辦法了。
而抱怨加班為什麼不能換個角度想想自己能不能幫助公司活下去？
當然你可以選擇離職跳槽到別的公司，但下一次遇見同樣的問題時，還是隻能跳槽嗎？
其實，核心問題並不在於加班，而可能在於你們並不清楚自己為了什麼而加班？私下裡盲目猜測，然後抱怨說，老闆真不是東西。
但事實上，任何一個老闆都希望公司能賺錢，也不喜歡加班，但是如果明天就面臨公司倒閉，而今天只需要每個人多加一小時班，你加還是不加？
一定有人會選擇加的。
只是很多人只是簡單的認為加班就是浪費時間，為什麼不想想如何讓加班更高效？
最後，你認為的沒意義是真的沒意義嗎？
不見得。前面說過，如果是公司面臨了生存問題，可能長期戰略出了問題，可能是客戶就是不買賬了，收不到錢。這時需要加班來想辦法解決問題。
當然，如果是為了加班而加班的形式主義，那的確是沒意義。
同樣，也要問自己，為什麼要忍受這樣的無意義加班？為什麼不能給領導提出來？並嘗試解決這些問題？
很多時候，如果每個人都只是迴避問題，只是從自己的視角看問題，那工作一定是幹不好的，而且班會越加越多。
很多時候的加班，需要的就是讓大家能夠同步在一個前進的頻率裡，而不是說你做完了，那都是別人的事。
其實真不用站在老闆的視角看，就能知道，只要放大點看問題，就能發現其中可能存在的一些問題。
然後，嘗試去解決問題，而不是說一句加班沒意義懟回去，然後以為老闆就是裝逼。
更換視角並不容易，但是同理心可以很好的幫助想明白，有錢不賺還能把本來可以休息的時間用來加班的老闆真的存在嗎？