這個要跟公司協商同意才可以哦

這要看單位了，不可以吧！

根據相關規定，一般人士的產假為98天，這個98天具體劃分為產前休假15天，剩下的83天分別為生產期和產後月子和哺乳期。另外，視具體情況，還將不定期的追加假期。但是很多職業女性由於工作問題，希望根據自己的身體來自由調配假期，

原則上產假是不能分開休的，必須要一次性休完。即使碰上什麼特殊情況，例如有些人產假碰上過年放假。想先休98天的產假,然後過年後接著請30的晚育假。這種情況按道理來說是不可以的。事實上，晚育假本身是產假的特殊政策，產假的延伸30，只是晚育的員工的產假較一般員工長。

產假是不可以分開休的，休產假的時候可以根據自己的生產日期，適當申請休假。

比如老師休產假遇到寒假、暑假，在請了產假的時期，寒假和暑假，包括其他節假日是不可以順延的，這時你可以先請幾天病假或者事假，計劃到寒假或者暑假的日期後，在請產假，這時節假日就沒有抵消了。

一般情況下不可以。

以山東省為例，產假一共五個半月，可以在預產前一兩週開始請假，但整個假期是連續的，不能分成幾段來休。

當然，如果單位同意也可以靈活處理。有個朋友產後三個月開始上班，每天只上半天，一直延續到孩子八個月才開始上全天。

《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

一般來說，產假是不可以分開休假的，是連續計算的，必須一次性休完，且產假是包含節假日在內。