首先是職業定位，思考以後想做什麼？
其次是就業前景，每個人都有適合自己的職業，不同的人在同一崗位工作，其結果也是不同的。兩個專業就業前景好壞是相對的，而非絕對的。
再次是兩個專業的比較，人力資源專業性強一些，目前內地對人力資源的重視度漸漸增強，人力資源在企業中的地位越來越重視,但是很多內地企業人力資源體系還是不完善；工商管理專業範圍廣泛，專業性不強，但是能培養自己的全面性、綜合性的能力。 根據以上所述，個人建議：以後想走專業型崗位，請選人力資源專業；以後想走多元化崗位，請選工商管理專業。
總之，大學生畢業，企業首先看重個人綜合素質、發展潛力、團隊精神、語言表達能力和學習能力。
除會計、專業技術等崗位指定需本專業人員，其它的崗位對專業性要求的比重不是很高。 補充：想從事人力資源，一定要考人力資源管理師證
建議考工商管理方向，1是該方向通用性好，2是該方向會包含人力資源管理內容（雖然很少）3是你已經通過了人力資源管理師，就應該拓展知識面
首先是職業定位，思考以後想做什麼？
其次是就業前景，每個人都有適合自己的職業，不同的人在同一崗位工作，其結果也是不同的。兩個專業就業前景好壞是相對的，而非絕對的。
再次是兩個專業的比較，人力資源專業性強一些，目前內地對人力資源的重視度漸漸增強，人力資源在企業中的地位越來越重視,但是很多內地企業人力資源體系還是不完善；工商管理專業範圍廣泛，專業性不強，但是能培養自己的全面性、綜合性的能力。 根據以上所述，個人建議：以後想走專業型崗位，請選人力資源專業；以後想走多元化崗位，請選工商管理專業。
總之，大學生畢業，企業首先看重個人綜合素質、發展潛力、團隊精神、語言表達能力和學習能力。
除會計、專業技術等崗位指定需本專業人員，其它的崗位對專業性要求的比重不是很高。 補充：想從事人力資源，一定要考人力資源管理師證