二者最主要的區別是幹部身份的保留與否。如果走調動程式的話，幹部身份得以保留並轉移至新單位；如果走辭職程式的話，幹部身份在一定條件下不再保留。

人事調動：是幹部管理的一種提法，依據檔案是《幹部調配工作規定》。主要的程式是，個人提出申請，單位審批，新單位商調（即審查檔案），新單位出具調令，原單位出具行政工資介紹信，個人持行政工資介紹信到新單位報到。

辦理辭職也屬於幹部管理的範疇，依據檔案是《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，主要的程式是，個人提出申請，單位審批，單位出具同意辭職決定，個人將檔案轉至同級人才交流中心。

辭職是沒有調動一說的，辭職就是放棄現有職位。

一般你先要把你的檔案託管起來，放到人才市場。

正常調動才是調動，是兩個單位之間的人員流動，單位之間辦理檔案關係交接手續。

教師辭職調動和正常調動完全不一樣，具體區別如下：教師辭職調動的影響，辭職調動：

一，教齡不會繼續往下續下去，不論之前你教了幾年的課，參加了幾年的工作，都會一清而空，從頭開始。而調動的教師就不一樣了，工作經歷全部算數，工作年限累計到工齡裡面。

一、從報考條件看。目前國家和地方公務員招考，都允許事業編制報考，一般限制事業編制試用期或者最低服務期不允許報考，所以在職事業編制正常報考就可以，不用先辭職。有些考試報考時需要提供單位同意報考證明，一般沒有其他限制。目前在職公務員不允許再報考普通公務員考試，只能先辭職再報考。

二、從錄取程式看。如果被錄取公務員，一般拿公務員錄取檔案到原單位上級人事部門辦理調動、編制、工資、保險等或解除合同手續，再到新錄取單位上級人事部門辦理入職手續。錄取公務員登記後，原來的工齡、保險等全部都能延續。

三、事業編制轉為公務員的其他方式。除透過公考成為公務員以外，事業編制還可以透過破格提拔和引進人才、掛職等方式轉為公務員。比如鄉鎮換屆時，符合一定條件的事業編制可以提拔為副鎮長，試用期結束後轉為領導職務公務員。比如引入高校博士為副科級幹部等方式，不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。或者有些直接掛職，掛職期滿後留任。