一般來說，入職都有簽訂協議啊，不籤協議已經是違法的了，你自己的權益也沒有辦法保障。如果沒有簽訂協議，工資按月發，那沒事不上班讓你休息也挺好啊，當然前提是工資水平可以，要是工資是按工作天數發，那還是趁早跳槽吧。

沒事你時候，放你的假，不發工資。有事的時候加班加點，如果家裡有特殊事不能來，請假不準。不來按曠工處理。連續三天辭退。

公司不缺人，走了張三來李四，中國有著豐富的人口紅利，這就是中國資本家的心態，沒辦法，他們是無視國家勞動法律法規的特殊群體。

這要看公司讓員工休息時間的長短，給不給支付工資而定。

國家《工資支付暫行規定》第十二天規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個支付週期內的（一個月），用人單位應按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

希望你能根據你的具體情況，做出判斷，依法辦事。

很明顯，不合理。

導致這個問題的根本原因在於你描述的這個員工的工作是可以被成本很低的替代的。想要從根本上解決該問題，需要讓這個員工變為不可替代的，例如從技術，經驗，資源方面。普通員工需要透過勞動法等合理合法途徑保障自己的權益，但更應該不斷學習，不斷積累，讓自己變得不可替代，更加重要來提升自己的價值。