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1 # 使用者2106281474394707
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2 # 南柯夢說
“七想七不幹”：
1.想安全禁令，不遵守不幹；
2.想安全風險，不清楚不幹；
3.想安全措施，不完善不幹；
4.想安全環境，不合格不幹；
5.想安全技能，不具備不幹；
6.想安全用品，不配齊不幹；
7.想安全確認，不落實不幹。
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3 # 小黑經典文學
中石化對下屬公司安全工作提出了“七想七不幹”工作要求，分別是：
1.想安全禁令，不遵守不幹；
2.想安全風險，不清楚不幹；
3.想安全措施，不完善不幹；
4.想安全環境，不合格不幹；
5.想安全技能，不具備不幹；
6.想安全用品，不配齊不幹；
7.想安全確認，不落實不幹。很有實踐意義的安全要求。
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4 # 職場SunShine
國企在職場中是個很矛盾的場所，有的人在國企中風生水起，有的人則被一點點的消磨掉意志，而後者往往是大多數。
國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
工作穩定，不思進取從某些意義上來說，在國企工作，代表著體面和穩定。國企在所有人的眼中都是鐵飯碗，朝九晚五、上五休二，只要不犯大錯誤就不會輕易被開除等等，可以說只要進了國企就能一輩子安穩，而就是這個觀點，讓很多人削尖腦袋進入國企後，開始一點點的變得平庸，變得不思進取，當一個人原地踏步的時候，就是被社會淘汰的時候，一個沒有了競爭力的人，沒有膽量去面對外界繁華的世界，就像井底之蛙，只安於那一口對於自己很熟悉、很安全的井，無法向未知的世界招手，從內心中發出對未知世界的恐懼、擔憂，相比之下自己所在的環境是那麼親切、安全，沒有了任何挑戰力的人必定會選擇安安穩穩的在熟悉的環境中直到退休。
年齡劣勢，經驗劣勢在國企工作了十年以上的人，已經過了最佳的養成期，為什麼現在很多大企業紛紛推出了什麼“箐種子”、“海之子”、“培鷹計劃”等等，其實都是想抓住一個人初入職場未形成固化的時機，灌輸各自企業的思想，形成各自企業希望的模式，而已經過了這個最佳時機，在國企朝九晚五、無競爭挑戰力的工作模式下工作了十年的人，在各大企業中往往是不在最佳考慮範圍內的。而經驗方面，在一個競爭激烈、時時面臨著被淘汰的私企，和一個你好我好大家好的國企，最後形成的可以說是一匹狼和一隻小白兔。
福利待遇好，穩定無干擾現在國企的薪資福利可以說是比較好的，就拿這次疫情來說，很多私企的工資都打了折扣，福利也被取消了很多，更不要說裁員和被迫破產的公司，而國企卻不會受影響。因為這次疫情，多少人沒有了收入，在家待著吃老本，復工復產後，又有多少人拼了命的找工作卻始終無法找到，地攤經濟也是在這種無奈的情況下推出的賺錢方式，經濟基礎決定上層建築，一旦沒有了經濟來源，早晚會禍事頻發，社會的穩定、國家的發展都會受到影響。相信這個時候，一些以前有機會進國企卻為了自己夢想和事業心放棄了這個機會，卻又沒有足夠匹配的能力在私企中站穩腳跟的人，是最後悔的。
辭職容易，復職難不單單是在國企，幾乎所有的單位都是辭職容易復職難，更有的單位直接稱絕不會接受辭職的人再回來工作。很多年輕人在順利進入國企工作後，羨慕其他在私企工作的同學、朋友們的精彩工作經歷和高薪工資，而在國企那種多多少少存在養老氛圍的工作環境中，很多自認為有能力、有魄力、有理想的年輕人衝動之下會提出辭職，但是辭職後有可能會發現外面的世界並不適合自己，想再回去，除非有過硬的關係，否則難上加難，這也是一旦進入了國企，不要輕易辭職的原因。
十年感情，十年積累並不是所有的人都會在一家單位堅持十年以上，能夠在一家單位堅持十年以上的人往往是單位的一筆財富，而相對的，在任何一家單位工作了十年以上的人對這家單位多多少少也是有感情的，這裡有著自己十幾年的記憶，十幾年的感情，十幾年共同工作的戰友，不是說離開就能輕易離開的。還有一點，國企相對於私企來說，對論資排輩是比較重視的，在一家國企工作了十幾年的人，已經有了一定的積累，說不定已經在上級那裡排上了號，只要不是特別平庸或者惹人厭的，總是會有升職的機會，這個機會在國企的中是有很大的分量的，也不像私企無論什麼級別的，一旦發了錯說降級就降級或辭退就辭退，國企中的高層在國家範圍內都是很有影響力的。
自從國企改革，在國企已經不再意味著沒有了自己的事業，也不再是讓人養老的地方，在國企其實也可以實現自己的人生價值、滿足自己的理想，正確的面對進入國企的機會，抓住這個機會，用自己的熱情感染身邊的職工，不放棄自己能力的提升，相信國企是會變成真正意義上的國家支柱與希望。
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5 # 東哥說社保
在國企上班了10年以上不敢走，無非就是下面的四種情況：
一是：在國企都上班10年以上了，能上這麼久肯定是家裡沒關係的人，有關係的都跑了，幹嘛還賴著呢？
二是：能在國企單位10年以上不辭職，肯定都是缺錢或者快35歲了，肯定不敢走了，走了一下子也難找到好工作，除非腦子有病進水了，否則不會辭職走的！
三是：在國企工作10年以上，即使單位工資或者其他福利不好也不敢辭職，因為已經在這個單位有了人際關係網，從工作開始就一直跟這個單位裡的人打交道，大家都熟悉對方，有什麼事還能互相幫助，萬一跑了，脫離了自己10幾年的關係網，以後生活會感到孤獨寂寞。況且這個社會很現實，人走茶涼，辭職了你所謂領導那什麼都不是！這就是社會現實逼迫不敢辭職！
四是：在國企待了10年以上，就是你在沒用你應該也混了個一官半職了吧。你說怎麼捨得這個職位辭職不幹呢？這個勇氣不是每個人都有的。你就算敢辭職，走後去別的單位那還得重頭再來，你願意屈尊還是低頭？所以，到了那個位置那個時間點就不允許輕易放棄辭職了！
總結：國企單位工作10年以上，社會的現實逼迫你不能和不敢辭職，否則自討苦吃，除非你爹是馬雲那樣的富豪！（哈哈哈哈）
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中石化對下屬公司安全工作提出了“七想七不幹”工作要求，分別是：
1.想安全禁令，不遵守不幹；
2.想安全風險，不清楚不幹；
3.想安全措施，不完善不幹；
4.想安全環境，不合格不幹；
5.想安全技能，不具備不幹；
6.想安全用品，不配齊不幹；
7.想安全確認，不落實不幹。 很有實踐意義的安全要求。