根據放假安排，9月18日（星期六）上班，9月19日至21日放假調休，也就是從週日開始放假3天。由於中秋節後上班不到 10天，又將迎來一個黃金週—國慶長假，因此工作也就 " 安排 " 上了。2021年10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

2021年中秋節的假期安排已經出來了，今年中秋節放假三天，需要調休，具體的安排就是9月19至9月21日三天休中秋節小長假，在9月18號週六這天是需要上班的，很多人因為9月26號是週日也要上班，認為中秋節的假就相當於沒放一樣，只是把週末給調開了而已，但其實不是，26的補班其實是針對國慶放假的調休。

2021年中秋假期是9月19日（週日）至9月21日（週二）共三天，2021年9月18日（週六）上班。

2021年中秋節法定節假日為一天，也就是中秋節當天（9月21日）

根據本單位情況安排勞動者休息，如當天不能休息的可在適當工作時間安排勞動者補休，不能補休的應按規定補償。

按照勞動法第四十四條規定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於300％的工資報酬。

根據《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

中秋節法定節假日，應當支付不低於百分之三百的工資報酬。

中秋節放假是帶薪休假，但是不算出勤的。首先，根據勞動法的相關規定，勞動者的每個月法定工作日是21.75天，這個時間是排除了週末雙休的法定節假日的，我們在談的月工資也是把這部分假期除去的，所以中秋節放假本來就在計劃之內，而且出勤的意義是你本人要在公司要在崗位上，就算你是帶薪休假，你在休假的事實就不能算是出勤。