面試官這樣說的原因不外乎以下幾種：

1、不直接打擊面試者

你是想聽到“對不起，你可能不適合我們這個崗位”這樣的，面試不透過的當面打擊，還是給你一點時間，回去緩衝緩衝。

對於任何一個人來說，肯定都不喜歡當場被宣判“死刑”，HR也不願做這樣的惡人，所以先用一招緩兵之計，讓前來應聘的人情緒穩定地回家，日子一長，你自然就知道面試到底成功與否。

這樣做的好處就是，既避免了當面通知不利結果的尷尬，也不影響應聘者下一場面試的發揮，畢竟有的同學會給自己安排緊湊的面試行程，如果上一場面試結果不好的話，可能會對後面的面試造成影響。

2、怕應聘者滋事

大多數人都能夠坦然地接受面試的結果，但是也有少部分人，心裡承受能力差，或者壓力太大了，接受不了的面試失敗的結果。

甚至有些容易衝動，情緒激動的應聘者可能會當場鬧事，對面試官糾纏不休，所以為了避免這樣的麻煩出現，面試官選擇不當場告知面試結果。

3、面試不是HR一個人說了算的

一個應聘者錄取與否，並不是HR一個人就能說了算的，還需要綜合用人部門領導的意見。所以在面試後，HR也不能告訴你結果。

在面試結束之後，面試官要和上級或者部門領導反饋應聘者的面試表現，綜合考量，才能最終確定面試結果。

4、可能還要面試其他候選人

買東西都貨比三家呢，更何況是招聘，現在找工作是一個雙向選擇的過程，你會去多家公司面試，而用人單位在邀請面試時，也很有可能會通知幾個候選人，所以在你面試完之後，公司可能還需要面試其他候選人，綜合考察，根據各位的表現進行擇優錄用。

在面試過程中，相對被動的應聘者，難道就只能“回去等訊息”嗎？

我們也可以根據一些細節來判斷面試的結局。

1，看公司的規模：

一般來說，越大的公司，走的程式會越多，所以相對面試周期是也會很長的，很有可能出現，一直讓你等的情況。

曾經有一位同學透過三大電信運營商之中的一家公司的線上筆試，然後就說讓他等訊息，然後一個月就過去了。

這位同學實在等不及了，就去其他面試的公司上班。結果在一個平凡的上班日，他收到電信運營商公司的面試邀請，還是去其他城市。。。

大家應該可以猜到這位同學最後的選擇是什麼吧。

2，看職位重要性：

一般來說，職位越高越重要，招聘工作就會越謹慎，等待的週期也會長一點；

如果真的覺得你還不錯的話，應該還會在面試中，時不時透露出一絲“中意你”的話，讓你覺得有希望。

3，看面試結束時，HR跟你說了什麼：

一般來說，比較起“你先回去等訊息吧！”，“你先回去，我們大概在XX之內，會通知你。”這樣的話，暗藏著你表現還不錯，可以考慮。得到這個工作的機會也要大一些。

總之，

透過上面的分析，我們能夠發現，當面試官說出“你先回去等我們訊息吧”，對你來說，可能是待定，也可能是否定，但是隻一次面試的結果都不能作為你是否有能力的定性，

與其去揣測面試官暗藏的含義，不如趁熱打鐵，對這場面試做一個評估，吸取其中的經驗教訓，趕快整理好情緒，投入下一場的準備當中，為自己安排好一個planB。