內退是指單位自己出臺文件辦理的內部退養職工，這不算真正意義上的退休。真正退休是：等內退人員到了退休年齡時再報請省社保中心稽核審批退休。離休是指建國前參加革命工作的幹部或軍人。這些人在達到退休年齡時，按照國家政策的規定享受離休待遇。

內退和離休區別如下：

1、政策依據不同

內退主要是依據《國有企業富餘職工安置規定》等檔案，其規定職工距法定退休年齡不足5年的可以內退。

2、待遇標準不同

職工內退期間，生活費由企業承擔，生活費標準由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準；

而辦理退休後領取的是基本養老金，其是根據個人累計繳費年限、繳費基數、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

3、發放主體不同

內退職工的生活費由用人單位負責發放；

而辦理了正式退休手續的職工，其養老金由社會保險經辦機構發放。

4、救濟途徑不同

因內退發生的糾紛為勞動爭議，應向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，對仲裁裁決不服，可以再向人民法院起訴；

內退是一種單位內部員工類似退休待遇的辦法，內退之後就不用在單位上班了，每月可從單位領取一定的內退工資，社保由單位和個人繼續繳納，達到退休條件後可以正式辦理退休並享受退休待遇。退休指員工年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位，由社保機構按月發給養老金。內退是企業行為，退休是國家行為。內退費由企業自行負擔，退休養老金由社會保險基金支付。

內退和離休有更不上的區別，按照國家政策，個人內退的要求是在沒有達到國家要求退休年齡的情況下，本人身體健康出現了問題，無法在繼續參加工作，可以向有關部門申請內退。而離休是按照國務院有關檔案規定，符合離職修養的制度的人員！

內退和離休是有很大的區別的。內退是企業或者事業單位根據自己本企業和事業經營狀況來制定的一種那單位減負的政策。

內退了你的退休工資是單位來發的，並且單位 還要定期給你繳納養老保險，直至你到法定的退休年齡，才能辦理正式退休手續，是一種企業行為。二離休是你到了法定的退休年齡，離開工作單位退休。是一種國家層面上的行為。

離休是指1949年以前參加中國共產黨所領導的革命戰爭，並且脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部達到離職休養，實行離職休養的一個制度。

內退是指內部執行一種類似離休工資待遇的方法，申請辦理內退的工作人員並不在企業工作中，但每月可從企業領到工資。僅僅在企業。

內退不是真正退休，離休是老幹部達到離休修養的年齡

離休 指對建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡的 ，實行離職休養的制度。已經退休的幹部，符合上述條件的，應當該為離休.

內退全稱應叫“內部退養”或者“內退內養”或者“離崗退養”，這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設定一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。

內退和離休天壤之別，內退只是沒有離職還算單位人，不用上班家待著，工資不少發，一般指領導幹部給新人讓位，當到退休年齡辦理退休手續。

離休:中央組織部規定，1949年9月30之前參加工作享受過供給制的人員為離休，離休後有豐厚的退休金以及保姆費，交通費。

北京地區離休人員每月高達近倆萬離休金，而比內退待遇高的多，離休醫藥費實報實銷。退休按醫保卡標準享受，差遠了。