沒有工人主要分兩種情況，一種是經濟危機了，另一個種是經濟極端發達了，落後產能大量被淘汰，取而代之的是金融業、服務業等不冒煙、無汙染的產業。

今天說的，當然不是第一種。因為，經濟危機產生了大量的失業工人，不是真的沒人想當工人，而是無處可當。

如果一個國家有大量的工作崗位無人應聘，說明了什麼？首先說明這個國家很富裕。國民對就業崗位很挑剔，而且，即使短期不就業，生活也毫無壓力。試想，如果大家都在等米下鍋，還會有人對就業崗位挑挑撿撿嗎？

沒人願意當工人，對國家來說，其實是好事兒。既然不願意當工人，當然就是有更好的謀生手段。說明國家強大了，產業升級了，沒人乾的行業都是落後產能，應該淘汰了。

工業革命是一個國家強大的基礎！從荷蘭到英國，再到美國，日本，再到歐洲和俄羅斯，每一個國家強大起來的關鍵就是工業化！我們的工業化門類最齊全，但是高精尖領域還有很多需要趕上的地方，大批技術工人下崗買斷，給製造業帶來的紅利隨著退休潮的到來就會消失的，沒有人願意做工人了，我們的偉大復興會受到很大的影響的！

房屋倒塌，沒有人住，賣不出去到所有人都在農村裡住，沒有家國家不發達

這種情況根本就不存在，這種顧慮是多餘的，真可以說是杞人憂天。只要有人類社會，就會有工人的生存空間。正如偉人馬克思和恩格思所闡述的觀點一樣：當人類社會發展到一定的程度，人們會覺得勞動不再是一種出賣體力的付出，更多的是一種生活方式和一種娛樂。

人們會透過在工作中消磨無聊的時光，以及在工作中獲得更多的成功和快樂，把工作當成一種生活方式。

當前大環境現狀一：工廠員工逐漸向新業態行業轉移。

送快遞、送外賣、跑滴滴...這些年輕一代的工人，大都選擇了新時代下的新業態崗位。

“幹啥都行，總之再也不做工廠員工了！"這是現代年輕一代人的共同想法。

因此，國內工廠要想生存下去，就得調高工資、改善工作環境、加強系統化管理。但誰都知道，工廠在極低的利潤面對，其實也無力承擔。

於是有兩種方法能夠幫助到工廠繼續生存

1、提高自動化，運用機器，，維持高利潤，就能改善員工薪酬；可以學習富士康；

2、推薦數字化管理，用更高效得管理模式，賦能企業降本增效。

沒人原意當工人的後果很嚴重，那就重回原時人了，不原當工人就沒有工業的發展，沒有人類的進步也沒有文明的社會，社會的發展離不開工人的創造和發明。當今應提高工人的待遇，發掘工人的極級性和利創性，加大獎勵制度，為人類的發做貢獻。

每個國家都是有勞動者去創造價值，創造各種生活和生產資源，如果一個國家和！社會沒有人願意當工人，那麼這就是一個懶惰的社會，沒有推動社會前進的動力，只會與貧窮和饑荒困擾著他們，而且也不可能創造財富，不可能發展科技，不可能改進生產力，最終落後就要捱打！

沒人願意當工人的後果，是非常可怕的，產業分為農業一般叫第一產業，工業一般叫第二產業，餘下的服務業為第三產業，第一，二產業屬消耗型產業，通俗地講是吃，穿，用，及各類圍饒上述配套的，如果沒人幹工人，那麼企業就少了，甚至空心化了，美國就是最好的例子，而中國是人囗大國，吃，穿，用是不能少的，他是社會穩定的基礎，況且科技的發展，很多地方也是要工人制造的，這就不僅要有工人，而且要有技術過硬地產業工人，這不僅能保證正常生產和供應，也能確保科學技術的落地成功

很可怕，假設沒有人願意當工人了國家停擺，社會陷入恐慌混亂，人類將朝著原始社會退化，說是人類滅亡的災難也毫不為過，試想想看：電沒有了、城市自來水沒有了、所有的日常生活用品沒有了、所有的交通癱瘓、滿大街垃圾成山臭氣熏天、醫院裡醫生望著滿地病人沒有醫療器械沒有藥品、農民種出來的稻穀無法加工成大米，只能人工脫殼、想生火煮飯突然發現沒火機也沒火柴，只能鑽木取火、衣服破了沒布做新衣，男男女女只能裸體外出覓食……你敢想象？