一、總則

1、為貫徹《化妝品衛生監督條例》，保證產品質量，維護消費者利益，提高企業信譽，增強企業生產力，制訂衛生管理制度。

2、本制度由廠長負責監督，由專職衛生管理人員負責具體實施、督促。

二、環境衛生制度

1、環境每天清掃二次，垃圾、廢物隨時清理。 2、確保下水道通暢，地面不準有積 水。

3、用藥物殺滅蚊、蠅，每月二次以上。

4、每年全面滅鼠二次，並做到發現老鼠隨時殺滅。

三、職工個人衛生制度

1、職工須自覺，認真參加衛生知識培訓，並經考核合格後方準上崗。

2、職工每年參加健康檢查一次，體檢合格後憑健康卡上崗。

3、職工在進入生產車間前，必須穿工服、戴工帽，然後洗手。

4、職工不得留長指甲，不準在生產車間內吃零食、抽菸、不準隨地吐痰。

四、車間衛生管理制度

1、車間內地板、天花板、牆壁、門窗、工作臺必須保持清潔衛生。

2、上班前開啟紫外線燈照射半小時，進行空氣消毒。

3、生產裝置連續生產時每週一次，間斷生產時，生產前必須消毒。

4、生產期間不準隨意開門，禁止開窗。

5、每週進行一次大掃除並對車間內外環境進行全面消毒。

五、包裝材料消毒制度

1、包裝房器必須經挑選，髒、破、變形者不得使用。

2、包裝房器必須經嚴格消毒後才能使用。

六、原料衛生管理制度

1、使用的原料必須是化妝品級以上的，必須有或附有可信檢驗結果方準購 進。

2、原料進倉後必須掛牌，標明進貨日期及檢驗情況，並做到先進先用。

七、成品衛生管理制度

1、每批成品進倉前要檢查批號及自檢結果，對合格的產品要附上合格證。

2、定期請部門對產品進行抽樣檢查。

3、做到先生產先銷售、超過保質期的產品不準出廠。

生產車間管理制度為了促進企業的發展，確保產品質量，嚴肅廠紀廠規，確保電能表生產車間正常運作，特制定本管理制度：所有車間成員均須遵守廠紀廠規。

一、工作職責及處罰辦法1.上班時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,掛好上崗證,不允許短褲、赤背或衣帽不整，進出生產車間必須立即隨手關門。工作服不得穿出車間, 違者罰款10元。2.職工應按時上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。3、各級工作人員上班時間不得隨意離崗、串崗，因事短時間離崗時必須經上級批准並安排熟悉本崗位的人員接替並已做好交接工作，方可離開，違者每次罰款20元。4. 不得在車間工作時與車間管理人員爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款50元，並作檢查。態度不好或一月內累計三次者予以解僱。5. 酒後上班鬧事和影響工作者，罰款50元，寫檢查。態度不好或一個月累計兩次予以解僱。6. 車間內嚴禁吸菸，違者每次罰款50元。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。7. 完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務強走者每次罰款50元。8.嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款50元。9.生產中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款20元。10.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動裝置。違者，每次罰款50元。11.各車間衛生由各車間班組負責打掃，裝置、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不乾淨，每次對組長罰款20元，對清潔工罰款10元。12.操作機器要切實做到人離關機停止使用時要及時切斷電源，節約水、電、汽。下班或交班前，應檢查確認本人的工作及其環境已作妥善處理；必須檢查確認需要關閉的水、電、汽已關好，門窗已關好，其它 安全措施已做好後方可離開。違者每次罰款20元。13.不按正確之操作規程、操作裝置而導致裝置損壞，依損壞程度責任輕重處罰，酌情處以警告到大過之處罰；情節特別嚴重致裝置損毀無法使用或修復者，處以200元之罰款，並開除處理。14.中午、下午和夜班下班各車間班組負責人負責關好門窗，關閉總電源。違者每次對直接責任人罰款50元，組長負連帶責任罰款20元。15.車間各班組嚴格按照生產計劃部指令,根據車間裝置狀況和人員,精心組織生產,生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，但如人手不足可經車間主任協調從其他班組臨時調配；調配人員必須服從該班組長的安排調遣，日常生產任務以外的工作，也須服從車間主任和組長的安排調遣，安排調遣須調配得當，不宜造成工作量懸殊。違者每次處以20元罰款。16.車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規定,有權拒絕生產,並報告生產計劃部。如繼續生產造成損失，後果由車間班組負責。17.員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程和標準進行操作,不得擅自提高或降低標準,在操作的同時班組長並作好記錄，生產組長統計資料不清，造成大額超量生產或欠單生產者，責任人處以20元罰款。如有不合格產品進入下個班組按情節每件計20-50元罰款，班組長負連帶責任，造成較大經濟損失、安全事故者將交公司處罰。18. 不按正確之操作規程、操作裝置而導致裝置損壞，依損壞程度責任輕重處罰，酌情處以警告到大過之處罰；情節特別嚴重致裝置損毀無法使用或修復者，處以200元之罰款，並開除處理。19.加強現場管理隨時保證場地整潔、裝置光潔。保證車間無塵化。操作人員下班前均要打掃場地和裝置衛生，違者每次處以10元罰款。二、不定期的考核 考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中： “德”主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規範。“勤”主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。“能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。“績”主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。考核方式：操作、筆試、口試。考核的目的： 對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“幹好幹壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發 上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。以上各項規定，本公司生產、管理人員均應以生產大局為重，嚴格遵守。如有違反、造成事故或重大隱患，均視為失職，有關責任人將受批評並視情節、後果 嚴重程度進行處罰；對於模範遵守制度、消除隱患、對穩定（改進）生產和管理有突出貢獻者將予以獎勵。