應該普及個人主義的教育。個人主義的本質是尊重每一個個人。把注意力放在實實在在的一個個人的身上。從關心個人看到集體的意義。集體的存在是為了更好地關心、愛護每一個個體，互相關心，互相愛護，大家才能活得更好。

答:企業帶有個人主義色彩是合理的。任何企業都有文化、法理、法規支撐，如果沒有這些、無異於原始部落簡單地生產、圍獵生活。既然社會發展到了這一步，那文化、法理、法規也是同步的。現在的企業，大都是個人企業，而個人企業不可能面面俱到，有它的狹隘性、侷限性。因此，企業個人主義文化色彩也就顯露出來了。我們的員工大都來自社會底層，也不會對私營企業有太多的異議。只要不是太不合理，管理太粗暴，和信譽度太差，員工都是可以承受的，因為員工無太多選擇，而且可以解決生活之憂。

企業文化也叫老闆文化，對於私企來說更是如此。一個員工如果不認同該企業文化，很難融入其中。所以，一般來說，凡事能在企業中工作下去的，大多數是認同本企文化的；只有極少數是不太認同的，持觀望態度，有了更多的去處，就會立馬跳槽。如果該企業文化得不到大多數員工的認同，那老闆就要思考如何轉變，否則，對企業不利。