一般情況下再勞動合同中是規定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發放工資。

特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬於違法行為。

如果公司用個人賬戶給員工發工資是為了規避稅務的話，就屬於違法行為，屬於偷稅漏稅。

國家規定，只有下列款項可用基本賬戶轉到私人賬戶：企業員工的工資/獎金/勞務收入、個人債權產權轉讓、證券期貨個人保證金、保險理賠保費退還等其他個人合法款項。金額超過五萬的，還要向銀行提供相關證明。如獎勵證明、勞務合同、證券期貨公司證明、轉讓協議、保險公司證明等其他證明材料。

你好：

5種違規發工資方式

一、虛開發票抵扣

有些公司自認為很聰明，為了“避稅”將工資拆分，一部分透過公戶發放，一部分需要員工找票來發工資，長此以往，勢必會造成企業費用異常，那時不想引起稅務局的注意都難。

二、冒用他人資訊虛列工資

之前企業冒用他人身份來虛列工資，稅務局或許很難稽查到；但實行新個稅彙算清繳以後，一人一稅號，企業再想冒用他人資訊虛列工資，可要小心了！

三、大量員工零申報

注意，大量員工長期工資在3500元或5000元的，風險巨大，將面臨個稅稽查。

四、故意不用公司銀行賬戶發工資

有些企業，工資全部或部分透過現金髮放，雖說沒有明文規定，工資不能使用現金髮放，但一旦被查，這將是稅務局稽查的重點。

五、補貼未申報個稅

有些企業未將話補、餐補、結婚補貼、生日禮金等列入工資申報個稅，造成偷稅。一些公司明明支付的是勞務費，卻因為無法取得發票，而變成工資發放等。

注意：如果是符合規定的誤餐補助，不用繳納個稅。

關於這個問題回答如下:

1.這種情況在很多民營小微企業中比較多，就是公司生產經營過程中公私沒有嚴格分開。因為老闆總認為公司是我投資的，公司的錢就是我的錢，將公司的錢隨意使用，公司賬沒有錢時，就直接用個人賬戶發工資，或者從個人賬戶將錢轉入公司發工資。

2.公私混發工資薪金還有一種情況就是公司可能隱瞞了一部分收入，可能有一部分收入直接打入老闆個人賬戶。這樣採取一部分工資薪金公司賬發放，一部分老闆個人私人賬戶發放。

3.這種公私混發工資薪金的情況，如果僅僅屬於前者，就是老闆有時公司賬上錢不夠，老闆個人借錢給公司，採取直接用老闆個人賬戶的錢發放工資薪金，過後用公司賬戶的錢規劃，有明確的資金往來記載，一般不會有涉稅風險。如果是以偷逃國家稅款為目的，則存在較大的涉稅風險。

這種情況在小企業很常見。員工一部分的收入由公司賬賬戶發放，另一部分出自老闆私人賬戶。這樣做肯定是違規，嚴格來說也是違法的。因為這種做法使員工逃避了部分應繳納的所得稅。但是，如果企業規模不大，涉及金額不太大，一般會責令整改，可能會罰款，不至於追究法律責任。因為這樣做法其實並沒有侵害到國家的稅收收入，老闆也沒有得利，員工是得利的。

A和B是什麼關係？ 如果B是勞務派遣公司，是不合法的，因為勞務派遣是臨時性的，但是不影響你的合法權益，因為只是公司不合法而已。

你可到勞動監察部門舉報其非法勞務派遣。如果B與A是子母公司或兄弟公司或同一個老闆的公司，確切而講並不符合法律規定，但是沒有影響你的權益，即使投訴也不會有什麼結果。最多由勞動部門監察責令改正而已。如果B僅僅是個代理公司負責代理人事檔案或發放工資、繳納社會保險費等，你心裡不痛快也可以到勞動監察部門投訴，結果如上，最多由勞動部門監察責令改正而已。總結：如果你去投訴，你不會得到什麼利益或補償。如果你實在心裡不痛快，且B是勞務派遣公司，你投訴，公司可能會受到責令改正，嚴重的罰款，不過我根據我的經驗最多下達責令改正指令書而已，不會用實質性的舉動~