產假期間是沒有義務的

假期中期間員工沒有義務處理工作是對的，因為是國家規定的產假

產假期間應該沒有處理工作義務

沒有，假期就是與工作脫鉤了，但如果本人願意，可以處理工作上的事情。

不需要 按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

沒看明白問題，只能猜。

問題是不是：女同事休產假，公司讓部門員工分擔一下這位女同事的工作任務?

從法律上講，部門員工增加了工作量，公司應該適當支付工資；員工也可以拒絕分擔這部分工作。

從情理上講，如果分擔的工作量不是很大，員工就有點斤斤計較了。

勞動法僅規定用人單位不得無故剋扣工資，至於獎金部分，如何分發，原則上屬用人單位的自主經營範圍。

勞動關係具有一定人身依附性的法律關係，這種關係是不能輕意被他人的勞動去替代，除非用我單位表示同意，也就是說，如果用人單位同意由其他同事替代他的工作，並願意正常發放獎金，法律是允許的，但是，從用人單位角度來說，這位同事也是他們的員工，他也有自己的工作，如果他的工作時間用來替代別人，必然會影響本職工作。

產假的工作，當然是需要無償分擔的。如果部門裡面的女性員工要生孩子，需要請產假，因為產假時間比較長，有三個月到六個月的時間，所以在這一段時間裡面，該員工的工作肯定需要另外的人來做，一般來說，主管都會把她的工作分派給該部門的其他員工來做，這個是公司安排，本來部門工作就是大家都要做的。