【磊哥雜談】：如果用人單位單方解除勞動合同，員工都是派遣工，用人單位要不要賠償經濟補償金？答案是否定的，用人單位不會賠償經濟補償金！

為啥不會賠償，原因是什麼？

中國《勞動法》規定，用人單位與員工一旦確定勞動關係後，必須簽訂勞動合同，且在合同期內，員工需要提前30天提出離職申請，用人單位不得在合同期限內無故辭退員工，否則，要付法律責任，賠償經濟損失！

而勞務派遣工是沒有和用人單位確定勞動關係，用人單位也不可能和你簽訂勞動合同的，派遣工實際你們的用人單位就是勞務派遣公司，派遣公司和你們簽訂的勞動合同，和企業的用人單位沒有任何關係！——我這樣說不知道你懂不懂，不懂的話接著往下看！

勞務派遣工的本質

勞務派遣工一般都是學歷比較低的外來打工者，他們應該是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣公司在合同期內要保證派遣工一直有班上，不能長時間沒有工作安排，否則，勞務公司要支付違約金的！而廣大的派遣工法律意識極其薄弱，現實中很少和派遣公司簽訂勞動合同，派遣公司也就是有工作的時候幫他安排，沒工作的時候就不管了！

派遣工的用人單位實際上就是他們的勞務的派遣公司，他們的勞動合同都是直接和勞務派遣公司簽訂的，工資也是有企業每個月打給勞務派遣公司，然後派遣公司再發給派遣工的（黑心的派遣公司就是靠這個賺取中間差價的），而企業是不會和勞務派遣工簽訂勞動合同的，所以說，勞務派遣工在這個企業、勞務公司充當著第三方的關係，派遣工和企業沒有直接的勞動關係，只有有直接勞動關係的合同如果突然解除勞動關係，才能獲得賠償，比如說：

企業和勞務公司簽訂兩年的合同，如果企業第一年就想更換派遣公司，除非派遣公司答應，如果強行更換，企業就要付給派遣公司違約金；勞務公司和派遣工簽訂三年的勞動合同，如果兩年了，勞務派遣公司決定和你解除關係，那麼派遣工就可以透過法律途徑獲得勞務派遣公司的賠償；

而企業和派遣工是沒有直接勞動關係的，派遣工在這中間充當著第三者的角色，沒有勞動關係也就談不上賠償了！

勞務派遣公司存在的價值是什麼，為什麼不能取締它？

勞務派遣公司最大的作用就是“靈活用工”，任何一個企業都有淡旺季，旺季的時候，當你需要人力時，派遣公司就會給你增加派遣人數，不會讓你因為員工不足而導致產品出不來；

當企業淡季時，派遣公司又可以減少派遣工的人數，這樣企業就可以減少一部分支出，不會因為沒活幹而讓員工來上班白白領工資的情況，為企業的“瘦身”減輕負擔，多餘的員工派遣公司又會把他們派到別的公司去，只要保證他們有班上就行，有班上派遣公司就能賺錢！

以上呢，就是我的回答，因為派遣工和企業沒有直接的勞動關係，所以即使裁掉你也不用給你任何賠償，而如果勞務公司裁掉你，根據當初你們簽訂的勞動合同，是需要給你賠償的，就看你當時有沒有簽訂勞動合同了！

用人單位與派遣工解除勞務關係，沒有任何補償哦！因為你的勞動合同是和勞務派遣公司簽訂的，用人單位只是你的工作場所哦！你只能回勞務派遣公司，讓他繼續給你派遣新的工作。