現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用人單位是無檔案代理權的。

並且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因，所以不必擔心。

用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。

相關法律依據：

《勞動合同法》第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

你好，這個就看報考崗位單位了，要你檔案的話就納入檔案的 謝謝 一般正規的公益崗位都寫入檔案的，這是個光榮的事業，都屬於個人履歷，總的來說這些都是個人參加公益性崗位的經歷，相當於志願者服務一樣的，社會還是需要大家都參加這方面活動的