不會。

員工辭職，在通知單位後，就應該辦理離職手續。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。提出辭職後一個多月才離職，符合法律規定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關係已經結束。

公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關係的維繫需要勞動合同當事人雙方互相的配合、互相的信任和協作。在喪失了互信基礎的情況下，勞動合同當事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關係，亦難以使勞動合同的目的得以順利實現。

雖然中國勞動法對用人單位行使勞動合同單方解除權做了限制性規定，但對勞動者的辭職權並未做限制。只要提前一個月通知用人單位，勞動者即可以無理由單方解除勞動合同。用人單位無權否決你的辭職權。但勞動合同的結束並不意味著雙方再無任何義務。根據合同法的規定，合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

而對於勞動合同當事人而言，勞動合同結束後，各自亦負有相應的附隨義務。對此，勞動合同法明確規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。而勞動者亦應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

離職證明本身就是規範辦理離職手續的一部分，人力資源管理比較規範的企業，基本上都會主動給你的，如果沒有給，你找HR要一個也是可以的，有些企業為了避免用工風險，是必要要提供這個離職證明的。當然，如果你是跟公司鬧的不歡而散離開的，就稍微有些麻煩，但也是可以做到的。

首先，要去找HR商量，你也不是因為跟他有矛盾離職的，所以一般情況下，找他們幫忙是可以的，多說點好話什麼的，靠人情來解決。

如果人情解決不了，你可以到勞動部門申請仲裁，要求公司開具離職證明，也是公司應盡的義務，一般來說，公司也會迫於壓力給你開的，不過就是臉面上不太好看而已。