1、員工加班費是根據正常上班小時工資為基數來進行計算的。如果員工底薪為2020元，正常上班時間為20天，那麼正常小時工資為2020÷20÷8=12.625元/小時。如果加班費按照1.7倍計算為：12.625×1.7=21.46元/小時。　　2、根據法律規定，員工平時加班工資應該正常小時工資的1.5倍，週末加班費為正常小時工資的2倍。節假日加班費為正常小時工資的3倍。　　3、依據《工資支付暫行條例》　　第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：　　（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；　　（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；　　（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。　　經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。