能按時發工資繳納五險一金，工資略低！管理人員過多，且汰換頻率極低，福利、晉升被管理人員獨佔，新入職人員基本沒有什麼機會！

良心企業，比大陸人開的廠正規太多！無論是伙食，住宿，工作環境等等都是國內私企或小廠不可能達到的，工資也比一般廠高許多！

血汗工廠啦，現在基本訂單做的差不多了又開始沒事找事，么蛾子了…拆線…不加班，雙休，聽起來你可能覺得不錯其實。。。到手工資只有不到倆千塊了！而且內部管理混亂…有點周官放火的意思…底層流水線員工苦逼馬上就要清理出場咯！

每個企業都有它的優點和缺點！不可能十全十美！富士康軍事化管理還是挺牛的！否則如何管理好全球百萬員工勒。執行力也是堅決執行到底！上級要求的，下屬要按時做到。不管他對錯，先做了再說，再來理論！無條件的執行！對於底層員工來說，只有在旺季的時候工作靠加班出來的，還是可以的，平時就勉強自己生活，談不上別的玩的花銷了！在車間裡面

沒有關係是很難升資位和職務的！

感謝有機會回答這個問題，之前寫過一篇關於富士康的文章，區別於很多人對於富士康的印象停留在代加工工廠不同，個人覺得富士康如今倒是一家高新技術企業。藉此機會簡單談談我的觀察。

富士康起家於代加工業務不假，但是其本身具有高科技公司的一切特質

相信很多朋友都知道富士康是一家代加工企業，簡單來說就是為蘋果的手機電腦，戴爾的電腦，惠普的電腦，INTEL的主機板等等做加工製造，可以說是製造業的生產階段。有資料顯示，富士康的有超過60%的業務來自於代加工，足以說明代加工業務至今對於富士康也起著重要的作用。但是簡單說富士康是一家代加工企業，個人覺得是有失偏頗的。

第一、其每年的專利數量，足以說明其是一家高科技公司。資料顯示截至2017年底，集團全球專利申請已累計146200件（大陸申請54600件），核准量達到83600件（大陸核准29900件）。要知道中國手機制造商華為截止2017年底的獲得累計專利授權也就不過74307件，可以說富士康的專利數比華為還要多。

第二、富士康在奈米科技、熱傳技術、奈米級量測技術、無線網路技術、綠色環保科技、CAD/CAE技術、光學鍍膜技術、超精密複合/奈米級加工技術、SMT技術、網路晶片設計技術、雲端科技、e供應鏈技術等核心技術方面國內是領先的。前段時間鬧得沸沸揚揚的“中興門”事件大家應該還是記憶猶新吧，其核心就是在晶片研發上，再說的直白一點就是國內的半導體產業發展不足，而富士康在半導體等多個領域可以說在國內都屬於領先地位。

第三、如果說在代加工領域能夠做到全球第一，讓蘋果、微軟、戴爾等公司找不到替代者，無疑也說明了富士康的偉大。曾經有新聞傳出，蘋果公司為了減少對於富士康的依賴，尋找了其他企業進行代加工的，但是結果是無論是從生產效率還是質量來說與富士康都差距巨大。

很多地區的經濟發展離不開富士康

從早期深圳的經濟發展到如今河南省會鄭州的產業發展轉型來看，富士康對於中國大部分地區的產業升級和轉型起到了很大的作用。目前富士康已經在全國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、幾乎全國都有富士康的影子，可以說富士康對於中國很多地區的經濟發展和產業轉型起到了很大作用，這點貢獻是毋庸置疑的。

或許有人會說富士康的管理制度、用人制度等等來說富士康的不好，你要知道富士康是一個擁有120多萬員工的全球企業。目前來說國內還沒有一個企業能夠做到跟富士康一樣的規模，起到一樣的作用。所以，個人覺得富士康這樣的企業應該越多越好，但是可惜的是國內製造業難當重任。

中國製造業要想雄起必須需要更多富士康這樣的企業

富士康這樣的企業成立於臺灣，發跡於大陸遍佈全球。雖然說國內也有很多所謂跨國公司，但是相比於富士康來說僅僅還是處於初級階段，早些年聯想打開了跨出國門的第一步，但是可惜走錯了。可以說如今中國企業家裡面能夠達到郭臺銘這樣高度的不多，或許任正非算是。

中國製造業曾經是有機會跨出國門的，但是2008年金融危機帶來的衝擊和後來很多製造業踏入房地產領域使得中國製造業發展延緩了很長時間 ，可以說房地產不僅僅綁架了中國經濟，關鍵阻礙了中國製造業做大做強的步伐。

沒有尊嚴，有一種想跳樓的衝動!管理層只有產能，只有利益，完全不顧工人的死活!上個廁所都得請假，麻木枯燥，不停的幹活，有很多人連續幹6個小時不去廁所不休息!。。。名副其實的血汗工廠!!

世界五百強，30年時間從一家幾十人的小作坊發展成為有百萬員工的全球頂尖製造企業。工資侍遇比國內大部份工廠好，最大的缺點和優點都是嚴格的管理制度。

關於工資:算不上很高，卻也可抵溫飽

關於成長:也是可以鍛鍊到人的，有點耐心的可以自薦當幹部，乾的好的可以帶線一步步發展。有的甚至可以直接出來創業單幹。

總之行行出狀元，不願意自我提高的就天天打混。樂享安逸

去富士康做領導可以，如果做底層員工還是考慮考慮，上個廁所如同看犯人的！在那邊上班自己的生活都維持不了，吃個工作餐還自己掏錢！

1.我們公司是蘋果的直接供應商，給成都和龍華富士康供貨。我來說幾點自己的看法吧。

1. 規模來說，龍華應該有20萬人，成都頂峰時期10萬人。體量大，制度健全。且富士康的子公司業成科技，在成都也是排名前一百強企業。

2. 工業水平來說。作為代工廠行業老大，富士康自動化水平很強，我們交付的產品量產後，富士康基本全是自動化組裝。在模具與精密方面很出色。

3. 工資水平來說。一線作業者還是需要加班來多賺錢。需要和線長搞好關係，他們決定你有沒有班加。

富士康是一個很大的集團公司，我在富士康寶源科技工作4年多了，感覺富士康整體上還是不錯的。之前我也進過不少廠，說實話我感覺好多公司還不如富士康。

富士康的工資在深圳相對來說比一般的公司稍微好一點點。發放工資準時，加班比較穩定，普通員工平均一個月扣了生活費、住宿費，一個月能勝4000左右。

富士康的工作環境還算可以，每個車間都有空調、風扇。就是有的部門比較吵，比如成型車間，必須佩戴耳塞，穿勞保鞋。

富士康的的宿舍都有空調風扇，以前還有洗衣公司提供免費洗衣，去年年底已取消。富士康的食堂說實話飯菜有點貴，平均一餐要十元左右，飯菜只能說一般吧。